| 內容 |
選新制？選舊制？
調薪率高 選舊制較划算
記者林燕翎／台北報導
選新制好？還是選舊制划算？調薪率高低也是關鍵因素，上班族評估未來公司持續調薪，或是調薪幅度越來越大，如果不跳槽，選擇舊制，領到的退休金會更多。
主計處公佈1到4月薪資報告，今年前四月，受雇員工經常性薪資只比去年同期微幅增加0.78%，扣除通貨膨脹率後的實質經常性薪資比去年同期縮水0.8%，成為歷年同期首度出現負成長。
薪水增加的速度追不上物價上揚的速度，選擇新制或舊制時，公司調薪率高低也是考量的關鍵。
舊制的退休金是依照退休前半年的平均工資計算，是以靠近退休時期的工資，作為計算整筆退休金的基礎。因此，上班族剛剛進入公司時，雖然領到較少的薪水，並不會計算到退休金基礎裡。
例如小明25歲進入公司服務，起薪只有2萬元，在公司服務30年後，退休前半年，小明薪水增加到10萬元，30年的工作年資可以領取45個月工資的退休金，小明可以拿到450萬元。
如果小明終身沒有調薪，服務30年後，退休前薪水還是2萬元，選擇舊制就只能領取90萬元的退休金。比起退休前調薪到10萬元，退休金縮水了一大截。
至於新制退休金是依照「每個月」工資的6%，提繳到個人帳戶裡，所以計算退休金時，會包含剛加入職場時較低的薪水。
公司調薪率高低，也反映公司經營前景好，根據主計處觀察，以往公務員調薪、民間企業就會同步調薪，今年公務員已經調薪3%，可是前四月受雇員工經常性薪資增幅只有0.78%，顯示勞退上路導致退休金成本負擔，影響企業調薪意願。
在企業一片凍薪風潮中，假使公司還有調薪計畫，顯示公司獲利強勁，預期服務越久、薪水將越調越高，若不考慮跳槽等因素，但僅從調薪幅度評估，選擇舊制比較有利。
【2005-06-27/經濟日報/B3版/退休金算盤】
|
