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記者林燕翎／台北報導
勞退新制即將上路，為降低企業負擔，勞委會指出，7月1日起企業內若有新進勞工或勞工已結清舊制年資，這群勞工的薪資可從提撥舊制退休準備金的薪資總額裡扣除，企業只需按工資提繳6%作為新制退休金即可，新進員工退休成本仍維持6%。
勞委會原擬7月1日新報到的勞工薪資仍須納入全公司的薪資總額裡，一併計算到舊制退休準備金的提撥基礎，以保障全體勞工權益。此舉導致新進員工退休成本增加至8%。
消息一出，企業強烈反彈，勞委會昨（24）日指出，衡量企業營運成本，勞委會決定，新進員工以及舊制年資已經結清的勞工，可以不計入薪資總額裡，這群勞工的退休金成本仍維持6%。
除了新進員工和已結清舊制年資的勞工之外，勞委會規劃進一步檢討外勞薪資排除在薪資總額裡，一旦外勞薪資可從薪資總額扣除，企業退休金提撥負擔，將大幅減輕。勞委會指出，外勞在台工作期限短，根本達不到請領舊制退休金的條件，可以考慮不必提撥舊制退休準備金。
根據勞工退休準備金提撥及管理辦法規定，雇主必須每月依照薪資總額的2%至15%，提撥退休準備金到中信局帳戶。薪資總額包括新進員工、舊員工、舊制年資已結清的員工、以及外勞等勞工的薪資，勞委會重新檢討「薪資總額」內涵。
企業內如果有勞工選擇舊制，或是勞工選擇新制、仍有舊制的保留年資，雇主都需按月提撥退休準備金到中信局，提撥率最低為2%。
勞委會近期內將發函各縣市政府關於薪資總額的認定問題，協助企業精算如何提撥舊制退休準備金，以免受罰。
【2005-06-25/經濟日報/A1版/要聞】
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