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勞委會推翻原解釋令，計算回歸勞基法，未滿半年以半年計、滿半年以一年計。可能導致企業重複提繳新舊制退休金，成本大增。
記者林燕翎／台北報導
退休金舊制保留年資大逆轉，勞委會決定，新制上路後，舊制保留年資未滿半年以半年計算、滿半年者以一年計算。勞工到職日滿周年或半年之後兩天，再選擇新制，舊制退休金可多領一個月工資。此舉造成企業重複提繳新舊制退休金，退休金成本大增。
勞工選擇新制後，舊制保留年資如何計算？勞委會上月公告解釋令，勞工擁有舊制年資、改選新制後，舊制保留年資將採比例計算，例如舊制年資十年兩個月，計算退休金時就有十又六分之一年的年資。
勞委會昨（24）日召開法規委員會，重新推翻原有解釋令。舊制保留年資採計方式，依照現有勞基法規定，舊制保留年資未滿半年以半年計算、滿半年者以一年計算，舊制年資十年兩個月的勞工，計算退休金時就有10.5年的保留年資。
勞委會解釋，原本依照「年資比例原則」的解釋，就不會造成同一段時間，雇主重複提繳新、舊制退休金的問題，但舊制保留年資的計算，必須回歸勞基法，勞基法又明訂工作年資未滿半年以半年計算、滿半年以一年計算，除非透過修法，否則原本的「比例原則」解釋將不合法。
因而決議回歸勞基法的規定，未滿半年以半年計、滿半年以一年計，撤回原本的解釋令。
依照新的解釋，勞工可計算到職日期滿周年或是期滿半年，之後兩天再改選新制，多一天舊制年資，就可獲得半年年資，改選新制後，雇主又得提撥工資6%的新制退休金，藉此「A」雇主退休金。
例如勞工85年8月1日到職，新制上路後，如果勞工在94年7月1日改選新制，勞工舊制時期的年資就有八年又11個月，依照勞基法規定，保留年資就有九年。
如果勞工到職日滿周年或滿半年之後兩天，再改選新制，例如勞工到94年8月1日，就是到職日滿周年，若在到職日滿周年延後兩天即94年8月3日改選新制，舊制年資就有九年又「一」天，計算退休金的工作年資就有9.5年。
依照勞基法規定，勞工工作年資每滿一年可獲得兩個月平均工資的退休金，超過15年的工作年資，每滿一年給予一個月平均工資的退休金。
以上述勞工為例，延後改選新制，即使多一天，也算是0.5年年資，乘上兩個月平均工資，就是一個月工資。等於多一天，舊制時期的退休金就多了一個月工資。
解釋令重新翻案，將大幅提高勞工選擇「舊制」或勾選「暫不選擇」的意願，延後幾天改選新制，就可多領舊制退休金。
【2005-06-25/經濟日報/A6版/綜合新聞】
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