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雇主須將新進勞工薪資納入舊制退休金提撥基礎，除提撥新制的6%，還得加上舊制的2%。
記者林燕翎／台北報導
勞委會指出，勞退新制開辦後，新進職場的社會新鮮人與跳槽的勞工雖無舊制年資，雇主仍須將這群勞工的薪資納入舊制退休金提撥基礎內，至少按薪資總額2%提撥舊制退休準備金，新進員工的退休成本激增至8%。
距離新制開辦只剩七天，勞委會最近接獲許多企業詢問，新制開辦後舊制退休金的提繳原則，已選擇新制的勞工能否免提撥舊制退休金，尤其上市上櫃企業需依法提撥舊制退休準備金，但應如何提撥，企業深感困擾。
依勞退準備金提撥及管理辦法，雇主須在每月薪資總額的2%至15%內，提撥退休準備金，但所謂的「薪資總額」能否扣除新制勞工工資，產生爭議。
例如公司原有100位員工，每月薪資總額為600萬元，7月1日後有50位新進員工報到，薪資總額為250萬元；總計新制上路後，共有150位員工，全公司薪資總額為850萬元。
這50位員工依法須選擇新制，且沒有舊制年資，雇主也幫50位勞工提繳工資6%的新制退休金後，是否能將50位員工的薪資總額從850萬元扣除，把舊制退休準備金的提撥基礎降至600萬元。
勞委會指出，除非公司已提撥的舊制退休準備金，報請勞工局核定後，達到足額提撥的標準，可暫停提撥退休金，否則即使是新進員工，雖然沒有舊制時期的保留年資，但計算舊制退休準備金提撥基礎時，仍得計入新進員工薪資，即以「全公司薪資總額」850萬元計算舊制退休金的提撥數額。
原本企業認為新進員工用新制後，可將薪資從薪資總額裡扣除，降低舊制退休金提撥基礎，如今此舉將使企業負擔的新進員工退休金成本，除新制的6%，還得加上舊制的2%，至少增加8%。
勞委會指出，新制開辦後，勞工若繼續在同一公司工作，不論勞工選擇新制或舊制，因為在公司裡還有保留年資，雇主仍須把這些勞工的薪資計入薪資總額裡，依規定提撥舊制退休準備金。
即使勞資雙方合意，在7月1日後，依勞基法退休金的標準結清舊制年資，如果雇主只跟「部分」勞工結清，因公司內仍有其他勞工的舊制保留年資，計算舊制退休金提撥基礎時，仍以全公司的薪資總額為準，無法把已結清的勞工工資扣除。
【2005-06-24/經濟日報/1版/要聞】
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