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記者洪凱音整理
讀者陳小姐問：
7月1日前的年資，資方必須於五年內提撥勞退金至中信局帳戶，請問如果資方不依規定提撥，會有任何罰鍰嗎？是否為強制性的規定？
勞委會表示，依勞工退休金條例第13條第1項「五年足額提撥勞工退休準備金」規定，新制實施後，若公司內的員工，有舊制時期的年資或選擇舊制退休金制度，雇主就應該在五年內按月提撥，補足以往未提撥或不足額的退休準備金。
如果資方不依規定提撥，等於勞工權益受損，勞委會表示，可向公司所在地的勞工局反應，只要事實查證屬實，將視情況輕重、以公司為單位，處以2萬元到10萬元不等的罰鍰。
讀者吳小姐問：
每月薪資中，都固定發給「伙食費」，這項費用是否計算到退休金中呢？
根據舊制退休金算法，勞工工作年資前15年，每年發給兩個基數，第16年起以一個基數計算，最高以45個基數為上限，計算出的基數必須乘以勞工退休前六個月的平均工資，就是勞工可領的退休金。
勞委會表示，很多公司月薪中包含很多名目，包括伙食費、交通費、油資補助等，只要是每月「固定」領得到的費用，都算在平均月薪計算當中；除非是實報實銷的費用，例如，出差費、公關費等，也就是勞工必須透過申請，公司才會撥款的費用，才不算在內。
【2005-06-24/經濟日報/B3版/創新金融】
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