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記者孫中英／台北報導
明年7月開始實施的勞退新制，因為「提撥率」太低，專家評估，利用勞退新制來累積退休金，到退休時的「薪資替代率」大概只有25%左右，將不敷退休生活所需，消費者還是得靠自己存錢或投資報酬來累積退休金。
宏利人壽副總裁黃旗興是馬來西亞華人，他認為，台灣的勞退新制，的確有不少優點，但比起東南亞國家的退休金提撥比率還是比較低；例如馬來西亞是僱主和員工相對提撥比率達20%，新加坡的退休金提撥比率更高達30%。
目前勞退新制在個人專戶制中，要求僱主和員工各提6%，比率明顯比其他國家低，在亞洲區，僅高於香港的強基金（提撥率為5%），但這個提撥比率已經讓台灣中小企業哇哇叫，抗議成本大幅增加。
但黃旗興說，根據換算，6%的提撥率，在員工屆退休年齡時的「薪資替代率」大概在20%到25%之間。換句話說，如果沒有其他退休金來源，台灣的勞工，光靠這個提撥比率，在退休時，僅能拿到不到四分之一退休前的薪水。
黃旗興表示，如果從公司領到的退休金，只能涵蓋基本生活費的一小部分，大部分的勞工，其實現在都得操心未來退休金夠不夠；建議大家還是要將目前可運用資金的一成以上，拿來做儲蓄或投資運用。
黃旗興表示，台灣人的儲蓄率雖然頗高，但都集中在5年級生之前，根據調查，台灣新一代的年輕人不太愛存錢，對投資倒是躍躍欲試；建議有固定收入的年輕人，可以拿薪資的15%到20%，選擇股票型基金，年紀大一點，再把高風險的資金轉做債券或定存。
至於累積退休金時期，保險要怎麼選擇？目前台灣配合勞退新制的保單，還處於「空窗期」，最快要到明年上半年才會出現。不過，黃旗興建議，年輕的消費者可以選擇投資型保單，或者先購買一個養老險，保險滿期時一次領取的保險金，可以再選擇一個即期年金，透過年金，活到老、領到老的機制，讓自己的退休生活較充裕。 |
