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記者楊欣怡／台北報導
下星期五就要開始實施勞退新制，據調查，有7成7的上班族都選新制，但也有5成2的上班族坦承，自己對新舊制的差異實在霧煞煞。
根據1111人力銀行的調查，台灣上班族對勞退新制與舊制的差異瞭解的占48%，但自認不是很瞭解的占52%；而即使不怎麼瞭解制度內容，多數上班族還是已做了選擇，有77%的上班族選擇新制，只有4%的人選舊制，暫時不想選的有5%，到現在還沒決定的占14%。
台灣上班族選擇新制的原因，在可複選之下，有63%都認為自己「年資較短」，新制對自己彈性較大、56%覺得自己「可能會跳槽」、45%認為自己「年紀較輕」、33%認為自己「職涯可能中斷」、25%「怕選舊制易被資遣或逼退，領不到退休金」、22%「不看好現職企業遠景」。
至於少數選擇舊制的上班族的理由，同樣在可複選的情況下，有67%表示自己「打算在企業任職至退休」、52%表示「不希望因增加提撥而影響目前薪資結構」、48%表示「覺得新制不合理」、43%認為「反正新制也領不到多少」、29%說自己「年紀較大」、24%表示自己「年資較長」、19%表示「放棄過去年資可惜」、10%「看好企業遠景」。不過，這些選舊制的上班族們，有62%都擔心「政府政策改變」導致他們領不到退休金，29%怕「被資遣或逼退」，只有僅有 10%對自己所服務的企業有信心。
至於14%暫不選擇新、舊制者的原因則以「想再觀望／考慮」為主。不論受訪者是選擇新或舊制，有18%的人都說，勞退新制對自己退休後的生活「不會」比較有保障，只有47%認為「會」較有保障。
到底上班族選新舊制有沒有受到企業的左右？55%的受訪者表示，自己在選擇新舊制時是「完全自由」，22%認為「還算自由」、14%回答「普通」，但有4%認為自己「不大自由，企業會對有違企業立場者施予壓力」，有5%是「非常不自由，企業強制替員工決定」。
該調查自94年6月15日21日以網路問卷進行，計回收有效樣本數1160份。在95%的信心水準之下，誤差值為正負2.8%。
【2005-06-22/中時晚報/08版/財富人生】
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