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記者黃文杰／桃園報導
七月勞退新制即將實施，退休準備金提撥是焦點，不少企業雇主擔心挨罰，桃縣六月份向中信局開立專戶件數，估計足足多了3倍，勞工與雇主也忙著向縣府勞資局詢問相關權益。
【資方玩法 勞工逆來順受】
當中，若碰到資方要求年資結算，「重新來過」，勞工到底該喜？該憂？見仁見智。桃縣有企業一口氣拿出8000萬元，理由是「趁公司體質還不錯」，先拿出錢給老員工選擇要走或留下，最終讓新舊員工「站在同一基礎」。
勞資局表示，「年資結算」往好處想，就是給老員工先拿到一筆結算金，不用擔心公司惡意倒閉拿不到退休金，或中途轉業拿不到資遣費。
站在資方立場，若先前已經有定額提撥到中信局，可以透過員工薪資結清，由原本的勞退基金來支付，剩餘的錢還可拿回來，留下來的員工若全選新制，不用向中信局、勞保局重複提撥，增加營運成本。
勞資局勞動條件課長周賢平提醒，許多企業為了省成本，會私下與勞工達成協議，年資結算未必依法提撥，好比隨便給個5萬或10萬元，不同意就不願續聘，續聘又故意降薪，勞工擔心沒頭路或疏忽簽字，衍生新的勞資糾紛。
據指出，這種勞資糾紛型態多樣複雜，不乏有「惡老闆」隨便編理由予取予求，勞工吃悶虧，有勞工顧及年資快達退休的標準，乾脆選三成拿現金，七成留下當公司勞資續保，想「以小搏大」換退休金，老闆算盤打得精，划算就簽。
【勞資糾紛 衍生新案例】
有「惡老闆」，當然也有「惡員工」。現階段是公司開除才有資遣費，自願離職甚麼也沒有，有雇主故意刁難，逼人自動走路，省了一筆錢，有勞工為符合「開除」條件，故意惡整公司，也有勞工懂法鬥法，從勞動條件來找公司麻煩，以「超時」等理由逼資方屈服。
【2005-06-22/中國時報/C1版/桃園焦點】
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