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記者陳芝艷整理
讀者蕭國瑞問：
本人已在同一公司服務滿25年，如選勞退新制，是否可隨時申請退休，還是需至60歲始可請領退休金？退休金如何計算？如果已在同一公司服務滿24年，如選勞退新制，是否需至60歲始可請領退休金？如選勞退舊制要更換為新制是否可隨時申請更換？
勞工退休金條例第11條第1、2項明定勞工適用舊制的工作年資應予「保留」，保留的年資在勞工符合勞動基準法（舊制）之退休要件時，即得請領，不需等到60歲。不過勞工請領退休金時，勞動契約應即終止。若經雇主同意再行僱用，應視為新勞動契約之成立。
至於請領退休金時，舊制退休金的計算方式是工作前15年每年年資可獲得兩個月的平均工資，超過15年的部分，每一年可獲得一個月的平均工資，最高以45個月的工資為限。
如果在同一公司服務滿24年，今年7月起選擇勞退新制，等於勞工於同一事業單位同時具有新制和舊制之工作年資，其計算退休要件是採年資合併計算，至於退休金則採分段給付處理（各依其適用新制或舊制之規定來給付）。亦即，當勞工符合舊制退休要件時（在同一事業單位工作15年以上且年滿55歲或在同一事業單位工作滿25年），勞工即可得依法向雇主請領舊制年資的退休金，但新制之退休金須待勞工年滿60歲時方得請領。
勾選「舊制」或是「暫不選擇」的勞工，可以在新制開辦五年內，即99年6月30日之前，隨時改選新制。勞退條例施行細則規定，原本選擇舊制的或暫不選擇的勞工，改變心意時，必須以書面方式向雇主申報選擇新制，並由雇主幫勞工填妥申報表，向勞保局申報。
【2005-06-23/經濟日報/B3版/創新金融】
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