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記者邱金蘭／台北報導
因應勞退金新制，保險業對於勞工在平均餘命後領取的「延壽年金」，基於風險控制考量，希望財政部與勞委會將來能協調明訂延壽年金的給付年齡上限。
為因應勞退金新制，財政部保險司與保發中心將研擬相關配套措施，部分保險業也透過保發中心指出，隨著人口老化趨勢，延壽年金未來對保險公司來說，可能有風險集中問題，因此，風險如何控管相當重要。
根據立法院上周五通過的勞工退休金條例草案第25條規定，勞工開始請領月退休金時，應一次提繳一定金額，投保年金保險，作為超過「平均餘命」後的年金給付之用，這就是所謂的「延壽年金」。
舉例來說，如果勞工60歲退休，開始領取月退休金，其中有部分資金須用來投保年金保險，等到「平均餘命」如20年後，即81歲開始，就可領取延壽年金，以保障平均餘命後的生活。
保險業者表示，現行一般年金保險契約，基於計算費率及風險控制考量，多訂有給付年齡上限，目前最長是110歲。
從立法院通過的勞工退休金條例來看，並未明訂延壽年金可否訂定給付年齡上限，但在第25條的條文說明中則指出，本條所定年金保險是為保障勞工在存活期間的生活保障，因此，請領這項年金給付的權利，在死亡時應同時喪失。
如果延壽年金不訂定給付年齡上限，對保險公司來說，將來在估算保費及風險控管上，可能會比較麻煩。
尤其隨著基因工程等科技的發達，20年後的人類生存年齡為何，實難估算，保險公司的風險就變得不易控制。 |
