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會計師史芳銘：台幹薪資分為大陸零用金、台灣安家費及透過第三地發放；如有200位台幹，台商每年就要多付2,000萬元的社保費用…
記者陳慧敏／台北報導
台灣某一高科技企業外派200位台幹赴上海廠工作，中共頒布新規定要求台幹要投保社會保險，算盤一打，這家高科技公司每年必須為此多付出約2,000萬元的社保費用。
中共日前宣布「台港澳居民在內地就業管理規定」，要求赴大陸就業的台灣居民，及台灣母公司派遣到大陸公司滿三個月以上、一年內的台幹，都要參加大陸的社會保險。台商解讀，政策宣布的時機點可能出於善意，不過，積極詢問地方政府，翻閱和解讀社保規定，大有「變相課稅」的感覺。
雖然地方政府仍未定出具體執行措施，台資企業人資部門及嫻熟兩岸的會計師對社保的規定仍有不同見解。有人認為，台商被要求加入的社會保險範圍為三險（養老退休、失業、基本醫療保險），也有人解讀是「五金」，要再加入工傷、生育保險。
以「五金」計算，在上海社保五金的稅率高達37％，以台幹薪資往往都比大陸幹部高，投保基數的最高上限是上海職工平均工資的三倍人民幣6,099元計算，企業要為每位台幹每月多付人民幣2,256元社保費用，換算下來，一年要多編列新台幣2,000萬元成本。
中共要求台幹納入社保的動作，恰逢台灣7月1日實施勞退新制，兩岸的社會保險制度變動，將大幅牽動企業對台幹的薪資結構和社會保險的規劃。財務長必須關注兩岸社會保險政策的動向。
台幹的薪資分為三部分發放，包括大陸零用金、台灣安家費及透過第三地發放。漢邦管理顧問公司會計師史芳銘表示，為迴避台灣提撥薪資6％的勞退新制，台灣公司紛紛結束為台幹保勞健保，台幹轉由第三地公司聘僱。過去由台灣母公司認列派赴大陸工作的台幹薪資費用，並不合法合理，只是國稅局很少查帳。
企業目前薪資規劃趨勢，是改發人民幣薪資與第三地美金薪資。其中，中共會查核台幹薪水，因此，台幹薪資必須依照當地政府規定的職等薪資報稅，也必須依此繳納社保費用。
自己到大陸就業的台幹，企業不會特別在台灣母公司為之加保。漳州台商協會長何希灝就說，從台灣派赴大陸的台幹，因為是老班底，台灣母公司原本就會加保勞健保，直接在大陸聘僱的台幹，是大陸公司付薪水，不會再為他們在台灣保勞健保。
在台上市櫃公司特別重視人才，台灣公司透過與大陸簽定勞動服務合同方式，向大陸收取服務費用，由台灣公司直接支付給台幹薪資，並為台幹加保。
透過海外第三地發放薪資，也有兩種模式，一種是公司在第三地成立企業OBU帳戶，直接匯給員工在同一銀行開設的OBU帳戶，再由員工自行結匯成新台幣，個人海外所得匯回台灣只要在50萬元以內，都不需要特別申報。
第二種是透過老闆個人OBU帳戶，換匯成新台幣帳戶，再匯給員工。史芳銘提醒，透過老闆海外帳戶發給薪資給員工，得要小心匯出薪資過高，比如說，恰好要匯年終獎金等，必須會付出贈與稅。
【2005-06-22/經濟日報/A8版/兩岸財務長、綜合】
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