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記者陳慧敏
中共要求台資企業台幹要參加社會保險，財務長要如何對應社保成本大增的變局？一位嫻熟兩岸事務的會計師建議，企業為大陸員工繳納社保可以喊價，台幹當然也可以，跟地方政府喊價是降低成本的權宜之計。
這名會計師說，中共強制為大陸員工納保，實際實施的情況，就是企業和地方政府喊價，尤其是珠江三角洲地區，往往都是在地方政府公開承認下，公司若有1,000名大陸勞工，地方政府同意只繳交300、400名勞工的社保費。這是地方政府體恤企業，主動採取的權宜做法。華東地區較少有「喊價」行為。
他建議，財務長必須善用「喊價」本事，喊越多、省越多，端看財務長和地方政府溝通和談判的能耐。
這名會計師表示，外銷型企業過去申報台幹所得稅，就是只幫部分台幹申報，對外接觸頻繁的台幹一定要申報，不過，製造生產線的內勤型台幹，不會浮上檯面，可以隱匿身分，避免申報所得稅的麻煩。
企業為台幹投保社保，必須比較申報所得稅名單辦理。未來台資企業為台幹加薪時，可加重由第三地公司發放薪資比重，既能迴避台灣勞健保、勞退費用，又能繞過大陸社保費用的雙重負荷。
不過，會計師提醒，從事內需市場的台資企業，由於在大陸市場得要開發票，公司營收和毛利一清二楚，財務長要留意要適時認列台幹的薪資，否則公司利潤過高，要更多繳納營業稅，而且會被查帳，反而得不償失。
他建議企業老闆，應該把要給員工的年終獎金、津貼抽出一部分，改為員工買年金保險，等於是強迫幫員工儲蓄老年年金，在不增加成本情況下，支付公司原本的潛在費用。
【2005-06-22/經濟日報/A8版/兩岸財務長、綜合】
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