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企業委由家庭代工不必提撥6%退休金
記者洪凱音、陳芝豔整理
蘇女士問：
我是政府機關的技工，服務年資超過30年，但於民國87年底時，勞基法適用範圍將政府機關的技工、工友以及駕駛納入，可以說明87年以前政府機關對技工退休給付的辦法嗎？
政府機關內的技工係自87年7月1日起，開始適用勞動基準法，蘇女士退休時退休金計算，分別依適用勞基法前的年資，將依「事務管理規則」之規定計算；適用勞基法後的年資，依勞基法之規定計算。
因此，服務滿30年的蘇女士，得先依「事務管理規則辦法」申請退休金，依照規定，23年的年資，每年為2個基數（此處的基數係指本俸），又因超過15年，可於最後加發1個基數，故共為47個基數，計算方式與適用勞基法退休員工不同。
而87年7月1日以後，蘇女士將適用勞基法，仍可繼續累計年資，這七年的年資，共累積7個基數（此處基數係指勞基法的平均工資）。
讀者問：
本公司是傳統布品加工廠，加工者都是得在家照顧小孩的家庭主婦，不可能到固定公司上下班，且沒有勞健保，每月薪水以5,000元到8,000元居多，新勞退制度實施後，公司要不要提撥6%退休金？
勞委會表示，大多數的家庭代工者，與公司之間並非僱用關係，公司將材料交給加工者，並依件計費，且未簽有勞動契約，相對於僱用關係的勞工，受公司指揮、監督的情況大不相同，因此，分派材料給家庭代工的公司，在退休新制實施後，並不需要依新制提撥6%的退休金。
高雄讀者問：
目前事務所內僅兩名員工，之前有提撥舊制退休金（一名年資五年多，另一名一年多），預計之後兩人選擇新制，可否將舊制退休金全數領出，是以退休金方式或是以資遺費方式計算？剩餘退休金可否退還雇主？將舊制退休金轉入新制個人帳戶中對勞工會不會較好？轉入金額如何計算？
結清舊制年資需由勞雇雙方協商約定，非由勞工或雇主可片面自行決定。勞工退休金條例第11條第3項規定，依該條第1項保留之工作年資，於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第55條及第84條之2規定之給與標準結清者，從其約定，所以結清年資是以勞基法退休金的標準結清，不是以資遺費的計算標準結清。
勞委會表示，公司內若沒有適用舊制工作年資的勞工，和無適用舊制退休金制度的勞工者，事業單位得報經主管機關核准後，領回其勞工退休準備金專戶之剩餘款，與員工結清年資後，剩餘的可歸還雇主。
勞工結清舊制年資之退休金是否存入個人退休金專戶或支領現金，是由勞工自行決定。勞委會提醒，若移入個人退休金專戶需等到勞工年滿60歲才能提領。轉入的金額即依前述以不低於勞動基準法第55條及第84條之2規定之給與標準。
【2005-06-22/經濟日報/B3版/創新金融】
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