| 內容 |
北縣勞局指出 等於變相減薪6％ 將對老闆開鍘 並加徵滯納金 離職員工5年內還可請求損害賠償
記者雷鳴／板橋報導
勞退新制7月1日上路，已有老闆擺明7月起員工減薪6％，做為雇主提撥金，台北縣勞工局表示這是違法的，只要員工檢舉就對雇主開罰，但員工擔心檢舉會丟掉飯碗，只好隱忍。
板橋市陳姓保全員說，老闆已講明7月起員工月薪的6％做為提撥金，等於變相減薪6％，但老闆卻大言不慚說是替員工存錢，退休後才有保障，員工們擔心據理力爭會丟掉工作，敢怒不敢言，新制讓勞工未蒙其利先受害。
Q. 提撥金該誰支付
許多勞工對於勞退新制的提撥金究竟由誰支付，可否轉嫁到勞工薪資中，及需不需要與雇主結清舊年資等問題，並不清楚。
台北縣勞工局長曹愛蘭指出，勞退新制提撥金額，是每月工資總額的6％，依法由雇主全額支付，不得改為內含於工資之中，違法者將對於雇主加徵應繳金額的滯納金，最多2倍至繳足為止，而且勞工在離職後5年之內，均可向雇主請求扣薪6％的損害賠償，因此若把6％提撥金轉嫁給勞工，對於雇主並不利。
另外，雇主為了因應勞退新制所增加的人事成本，強制勞工減薪或改變勞方薪資結構，均屬於勞工勞動條件的不利變更，依法必須徵得勞工同意，否則就屬於違反勞基法「工資未全額給付」規定，雇主依法可處2000元以上、2萬元以下罰鍰。
Q. 舊年資是否結清
新制實施後，勞資雙方是否應先結清舊年資？
勞工局表示勞退新制中，並未強制勞資雙方必須結清年資的規定，而是以「保留舊年資」為原則，「結清」為例外的規定。
如果勞、資雙方均同意先結清舊年資，必須依照勞基法退休金標準給付，也就是年資前15年、1年給予2個月的基數，第16年起每年1個基數，例如年資20年，資方必須給付35個月的基數，給予不足即屬於違法。
結清舊年資後，有二種處理方式，第一種方式是以核發現金的方式結清，結清後勞工的工作年資重新起算，勞方要注意的是只有年資結清，其他權利例如特別休假權利等，並不受影響。
第二種方式，則是將結清金額全額都移入勞保局的勞工個人帳戶制之中，此時工作年資才會予以併計。
Q.年資是否受影響
有些事業單位因應新制，及經營成本等其他因素，擬進行改組或轉讓公司，造成在公司服務多年的員工恐懼年資是否受影響？
勞工局表示，公司若進行改組或轉讓，依法除新、舊雇主之間商定留用的勞工，其年資應繼續予以承認外，其餘不留用的員工，必須依勞基法規定發給資遣費。
曹愛蘭說，7月實施新制後，若有雇主違法，歡迎勞工檢舉，對於違法雇主，一定開鍘處罰。
【2005-06-18/聯合報/C5版/大台北】
|
