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雇主以不低於勞工月薪6%按月提撥 若非法減薪將受罰
記者陳芝艷整理
讀者問：
妹妹在花蓮一家水電行工作，員工大約有十多人，公司為節省成本將部分員工的勞保遷出至公會，薪水也由月薪制改為日薪，即有工作才有支薪，假日不支薪，且聽說7月後公司要提撥的6%是由員工自己的薪資裡扣除，碰到這樣違法的公司，員工該如何自救？
勞工退休金提撥係屬雇主責任，勞工退休金條例（新制）第14條第1項規定，雇主應以不低於勞工每月工資6%之提撥率按月為勞工提撥退休金，所提撥之退休金非含於工資中，亦非扣自勞工工資，係於每月工資以外另為其提撥之。
雇主如果減薪或將應提撥的退休金內含在勞工薪資中是違反規定的，勞保局將依該條例第53條之規定處以罰則。另依勞動基準法第22條之規定，工資應全額直接給付勞工，雇主如未履行之，勞工可檢具相關資料逕向當地勞工行政主管機關（縣市政府勞工局或社會局）申訴，雇主將可能依該法第79條之罰則受處分，處以2,000元以上、2萬元以下之罰鍰。
新制使雇主僱用資深員工之成本提高，雇主若任意終止勞動契約，勞工得依勞動基準法第14條規定，終止契約並請求資遣費或向法院提起「確認僱用關係存在」之訴，勞委會將提供法律諮詢及訴訟補助等之協助。
讀者呂小姐問：
本人自81年8月開始在一私人企業服務到86年5月離職，一年後又回到同一企業服務至今，請問如果我選新制，之前在同一家企業的年資可以併計嗎？如果要結清年資，是否做滿一年可領2個月的薪資？
勞委會指出，呂小姐舊制年資的部分必須從二度進這家企業服務開始計算，即從87年5月開始累計，除非資方同意從優認定，願意讓呂小姐把之前的年資也一併計算。
此外，勞工退休金條例第11條第3項規定，依該條第1項保留之工作年資，於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第55條及第84條之2規定之給與標準結清者，從其約定。因此要特別注意的是，結清舊制年資是由勞雇雙方協商約定，非由勞工或雇主可片面自行決定。
若勞雇雙方同意結清年資，要以不低於勞基法55條的給付標準，其標準為按工作年資每滿一年給與2個基數，超過15年的工作年資每滿一年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。
【2005-06-17/經濟日報/B3版/創新金融】
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