| 內容 |
雇主節省成本，台幹首當其衝，將無法適用勞退新制，勞保老年給付及家屬的健保身分也受影響。
記者林燕翎／台北報導
大陸鬆綁台幹工作資格，登陸工作將享有大陸社會保險，為避免兩岸人事成本激增，台商恐將切斷台幹在台灣的勞退、勞健保投保資格，在台的社會保險將面臨中斷命運。首當其衝的是，台幹將無法適用勞退新制，其次將影響勞工的勞保老年給付，以及家屬的健保身分。
勞委會指出，依照勞保條例規定，雇主派遣勞工出國提供勞務時，雇主可自願幫勞工投保勞保。假使台幹受僱於台灣公司，派到大陸工作，勞保屬於自願加保性質，雇主也可不幫勞工加保勞保。
目前數十萬派駐大陸台幹，企業為了延續台幹在台灣的勞健保身分，並兼顧人事成本，將台灣的勞保投保薪資降至1萬6,500元，由企業負擔勞健保費。
中共勞動部「台灣香港澳門居民在內地就業管理規定」放寬後，用人單位必須幫台幹繳納社會保險費，台幹可與大陸居民一樣參加社會保險，享受養老保險、醫療保險、失業保險保障。
這項管理規定，預計10月1日實施，並授權各地方政府制訂執行措施，假使各省落實執行這套管理規定，要求台幹辦理就業證，台幹就需參加大陸社會保險，由雇主負擔社會保險費。
社會保險費繳費標準由各地政府頒訂，雇主每月需負擔數千元人民幣的社會保險費用。
基於成本考量，周昌湘分析，已經有台商考慮切斷台幹在台灣的勞健保資格，避免新規定上路後，台商得負擔大陸的社會保險費，又得負擔台灣的勞健保費。
台幹在台灣已經沒有履行勞務，可是雇主仍要負擔勞健保費，加上7月1日勞退新制即將開辦，勞保、健保加上勞退，三筆人事成本，造成企業沈重負擔，因為勞退新制實施，台商本來就計畫一次切斷台幹勞健保資格。
如今，大陸官方將台幹納入社會保險體系下，台幹在大陸已經享有醫療、失業、養老保險等基本保障，乾脆趁此機會一次切斷台幹的勞健保資格，同時免除掉勞退新制的提繳負擔。
台幹如果受僱於大陸公司，形同切斷台灣的雇用關係，台商自然就不需負擔台灣的勞健保費。
勞保投保年資可以累計，儘管台幹投保年資中斷，年滿60歲、或是投保年資15年且55歲時，就可領取勞保老年給付，可是勞保資格無法延續，將使投保年資縮水，勞保老年給付的金額將連帶縮水。
此外，台幹眷屬多將健保掛在台幹身上，一旦台幹的健保身份消失，眷屬的健保投保將成問題。
記者林燕翎／台北報導
台灣人才西進風潮未歇，加上大陸放寬台幹工作規定，台灣人才不需具備工作經驗也可在大陸工作，預料將再掀起一股台灣人才登陸工作風潮。
前幾年台灣景氣下挫，失業率急遽攀升，台灣人才登陸主要是為「躲避」台灣的失業潮，到大陸另覓新職開闢職場第二春。
可是，這幾年登陸就業的心態逐漸改變，尤其是很多30歲左右的中階管理人才，看好大陸市場潛力以及未來兩岸人才將進入肉搏戰，與其留在台灣，不如提前到大陸工作，累積大陸工作經歷，提高自己的附加價值。
104人力銀行曾在去年底針對計畫赴大陸工作的求職者進行調查，求職者主要考量三個因素，第一，大陸有更多機會可發揮和升遷；第二，培養自己的附加價值；第三，看好大陸市場潛力。
【2005-06-17/經濟日報/A6版/綜合新聞】
|
