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憂慮降低競爭力影響就業 台商擔心保費支出推升人事成本 勢必牽動薪資制度
記者陳慧敏／台北報導
中共強制大陸台幹納入社會保險與放寬台灣居民就業條件，新措施一宣布，引起大陸台商與台幹的高度關注，台幹擔憂自己「會不會降低市場競爭力」，台資企業老闆則緊繃神經，擔心未來地方政府強制台幹納保，保費支出將增加人事成本。
台灣7月1日將實施新勞退制度，不少企業為了節省人事成本，將改透過第三地、或者分第三地和大陸兩地支付薪資，不再為台幹保台灣的勞健保和勞退。一位台幹解讀，「新規定是要對社保孤兒的台幹，招攬人心。」但大陸的新規定讓企業嚴陣以待，也勢必再牽動企業的薪資計算制度。
中共國台辦在上周公佈這項政策後，台資企業和台幹都關切此議題。不少台資企業打電話向地方政府詢問具體辦法，不過，深諳大陸勞資關係法規的台商張老師曾文雄說，此一規定不是新公佈的政策，實際上，大陸勞動法第70、73條，早就規定台幹可以投保社保，但過去未執行，以後是否落實就看地方政府的動作。
企業已緊盯新聞動態，開始估算台幹將增加的社保成本。漳州台商協會長何希灝表示，台幹在台資企業的比例不高，企業規定台幹在大陸領取每日人民幣100到150元的零用金，在台灣領取主要薪資，增加的社保成本不會太高。重要的是，企業聘僱台幹時首要的考量點是人才，企業可以開出高薪聘僱人才，增加一點成本，不會阻礙企業僱用台幹。
上海台商協會長葉惠德認為，企業為員工支付的社保費用約三成，還得要加上住房津貼等費用，負擔很沉重，未來一定會降低台幹的競爭力。
何希灝認為，企業和台幹個人投保費用占工資比重很高，支領費用不成比例，目前大陸職工自己都不想投保，台幹更難以藉此獲得對等的生活保障，因此，為員工著想的企業仍會為台幹在台灣投保，甚至買商業保險。
台幹並未對投保大陸社會保險有太高期待。多位台幹表示，大陸社保的請領費用，如同台灣正在實施的勞退新制，金額過低，也不預期未來領得到，可以說是「看得到，但吃不到」，因此，感覺比較實用的是基本醫療保險保障，只是，大陸醫療體制讓人不放心，他們目前都透過商業保險加上台灣健保，寧願花較高費用到醫院外賓部就診，或者忍耐回台灣看病。
【2005-06-20/經濟日報/A9版/兩岸經貿】
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