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【蔣國屏／台北報導】
勞工退休金條例通過，雇主與勞工所提存的退休準備金，已經成為保險業者積極佈局的商機大餅，雖然初期業界估計一年約只有一百八十億元年金保險收入，但專家認為，按現行提存比例上限，如未考量利息因素，則勞工工作滿二十五年退休，也不過只能領到三十六個月薪俸，凸顯現行提存比例實不足以有效防老，因此自行加碼退休年金規劃不但有必要，也勢必會成為壽險業者重要商機所在。
壽險業者並指出，勞工退休條例規定，必須是僱用勞工人數達到二百人以上的企業，才有資格選擇購買年金保險，但還得先經過事業單位工會同意，或是該事業體二分之一以上勞工同意。因此，以此一人數門檻而言，壽險業者估計，目前國內約只有二千三百八十家企業符合這項條件，連帶並估算出，目前每年可替壽險業者帶來的年金保險收入，不過才約一百八十億元，初期商機其實相當有限。
不過，台灣人壽企業福利部協理李勳欽認為，基於多元化選擇的需求，未來這項二百人的門檻，不排除會降到百人、甚至百人以下，加上明年七月一日起才投入勞動市場的勞工，將全面適用退休金新制，因此這塊商機大餅還會不斷擴大，仍然值得壽險業者長期佈局、耕耘。
李勳欽並表示，按照新頒佈勞退金條列，絕大部分雇主一定會用底線，即勞工薪資的六％作為提存標準，如果勞工也是以六％薪資，作為對等提存金額，則暫不考量利息因素，這名勞工縱使在一家企業服務滿二十五年，並順利退休，一次所能領到的退休金，不過才相當於三十六個月薪資，對照舊制最高可領到四十五個月薪資及可預見會越來越長的人類壽命，顯然這套提存模式，仍不足以讓勞工快樂的終老。
李勳欽預期，由於資金運用效益較優異的壽險業者，對保戶所繳交退休年金的運用效益，應會顯著超越目前的定存水準，加以新制退休金條例所能提供的保障，不見得能在高齡化社會中，滿足勞工的養老計畫，因此，由勞工自行加碼的退休年金，將會是未來壽險業者重要的商機之一。 |
