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工作年資？ 是否跳槽? 公司前景？ 同事是否領過退休金？
記者林燕翎／台北報導
勞退新制你選了嗎？勞工退休金制度選擇意願徵詢表必須在月底前繳交，600萬上班族應該如何選擇，工作年資、未來是否跳槽、公司經營前景、同事是否領過退休金，四大關鍵評估要素不可或缺。
選新制？還是選舊制？上班族應該先釐清新制與舊制的差異，再考慮選擇哪一制對自己最划算。
新制屬於個人帳戶制，一旦選擇新制，上班族在勞保局會有一個專屬的帳戶，由老闆每月提繳工資的6%到自己帳戶，即使跳槽，就由新老闆提繳退休金，工作年資完全不會中斷。
不過，新制退休金領到的金額不到舊制的五成，這是新制的缺點。
舊制最大的優點就是領到的退休金金額多，可是勞工必須在同一家公司服務15年且55歲，或是在同一家公司服務滿25年，才可以領到退休金。萬一勞工跳槽，舊制的年資將全數消失，一切從零開始。
上班族可以從工作年資與目前的年齡，評估如何選擇，如果你在同一家公司工作已經滿十年且50歲，或是已經工作滿20年，因為再五年，就符合舊制退休條件，如果確定五年內，絕對不會跳槽、五年內也絕對不會被裁員、公司在五年內絕對不會倒閉、公司也有提撥退休準備金、也有同事領過退休金，因為領到舊制退休金的機率高，選擇舊制比較划算。
在同一家公司的工作年資如果在十年以下，上班族就得評估，是否有跳槽的計畫、還有公司的經營狀況，假使公司經營前景不彰，每年發放的年終獎金越來越少，選擇新制比較有保障。
尤其年資在十年以下的上班族，距離領取舊制退休金，還有15年的時間，未來變數太多較難預測。
除非是待在大公司或是國公營事業，而且公司營運蒸蒸日上，如果抱定主意不跳槽，還有機會領到舊制退休金，否則選擇新制，趕緊讓老闆提繳工資的6%，到自己的帳戶，退休金提早落袋為安。
再從個人會不會跳槽來看，如果未來有轉業、跳槽的打算，因為新制的工作年資可以累計，選擇新制才能領到退休金。
公司的經營狀況，還有公司是否提撥退休準備金、同事是否領過退休金等因素，都得考慮。
假如公司獲利每年衰退，時常傳出裁員、減薪的風聲，假使選擇舊制，可能得冒著公司倒閉、老闆落跑，領不到退休金風險；選擇新制，較有保障。
上班族可向人事單位查詢，公司是否有提撥舊制退休準備金，或是打聽有沒有同事領過退休金，假使公司從沒提撥、或是根本沒人領過退休金；顯示能領到舊制退休金的機率相當低，趕緊選擇新制，比較安心。
【2005-06-20/經濟日報/B3版/退休金算盤】
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