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記者林燕翎／台北報導
勞退新制即將開辦，上班族正苦惱如何選擇，勞退新制屬於個人帳戶制，工作年資可以帶著走，萬一被資遣時，資遣費加上新制時期老闆提繳的退休金，兩者合計，比舊制拿到的資遣費還多。
新制開辦後，根據勞工退休金條例規定，選擇新制的勞工若被資遣時，每滿一年年資將發給二分之一個月平均工資的資遣費，未滿一年者，依照比例計算，最高以發給六個月的平均工資為限。
反觀舊制勞基法規定的資遣費，當勞工被資遣時，每滿一年年資，將發給一個月平均工資的資遣費。
相較於新舊兩種退休制度，乍看之下，新制的資遣費只有舊制的一半，而且還有六個月平均工資的上限，如果勞工的新制工作年資超過12年，最多也只有六個月工資的資遣費。
新制與舊制最大的不同是，選擇舊制，勞工如果拿到資遣費、就無法領到退休金；如果領到退休金、就不可能領到資遣費。
可是，一旦選擇新制後，老闆就得每月提繳退休金匯入勞工的退休金帳戶，萬一勞工被資遣，老闆還得依照年資發給資遣費，勞工等於賺到退休金跟資遣費，兩者合計比起舊制的資遣費還多。
例如A勞工在公司服務十年，第11年起選擇新制，第12年被公司資遣。勞工在A公司的舊制年資有十年、新制年資有兩年。
舊制資遣費的算法是，一年年資發給一個月工資，A勞工有十年舊制年資，就可領到十個月工資的資遣費。
新制資遣費是一年年資發給二分之一個月工資，A勞工有兩年新制年資，就可領到一個月工資的資遣費，合計新舊兩制的資遣費，共有11個月工資的資遣費。
可是，A勞工參加新制時期，老闆每個月都得提繳工資的6%，作為退休金，A勞工參加兩年新制，個人帳戶裡就有相當於1.44個月工資的退休金（每月提繳工資6%×12（月）×2（年）＝1.44）。
11個月工資的資遣費加上1.44個月工資的新制退休金，總計A勞工可拿到12.44個月的工資。
反觀A勞工如果不選擇新制，12年都屬於舊制的工作年資，一旦被資遣時，就只有12年舊制時期的資遣費，也就是12個月工資的資遣費。
新制最大好處是，退休金屬於個人帳戶，只要你一參加新制，老闆就得按月提繳工資的6%到自己的帳戶，不管勞工跳槽或被老闆資遣，這筆退休金都在自己手裡，被資遣時，老闆還得再付一筆資遣費，勞工更有保障。
【2005-06-20/經濟日報/B3版/退休金算盤】
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