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600萬勞工要選勞退新舊制 勞工新問候語：你選了嗎 勞保局電話一天2萬通
記者陳素玲／台北報導
「你選了嗎 」這是最近勞工間最新問候語，也是許多勞工最大的困擾。全國600萬勞工必須在月底之前選定勞退新舊制，以及是否提撥退休金，勞保局及勞退諮詢電話最近都大塞車，被不知是好的勞工塞爆。
據統計，勞保局本來業務電話量一天是1萬2千通，勞退通過後，增加到1萬4千多通，最近則是一天逼近2萬通，電話大塞車。
一般來說，未來工作職場不穩定性愈來愈高，如果工作年資在10年以下者，選擇新制較有保障。較為困擾的應是在同一公司任職滿10至15年間，若評估公司規模及前景都不錯，自己也不打算跳槽，或許可以考慮選舊制，但風險是一旦跳槽，完全沒有退休金。反之，沒有把握可以在公司工作到符合領取退休金的25年年資時，還是選新制較有利，一旦退休時，舊的年資可以依舊制算，新制部分則有每月提撥金。
至於滿15年以上年資者，其實選擇新舊制對退休金累積的差別並不大。因為舊制勞基法退休金領取標準規定，前15年年資，一年二個基數，但超過15年以上，一年一個基數，因此如果年資已滿15年，再累計下去，一年只有一個基數，如果此時轉選新制，一個月雇主提撥6%，一年退休金約0.72個月薪資，與舊制一年一個月只有0.28個月的差別。
一般來說，相對提撥最多可達6%，提撥率一年可以改二次，且隨時可以喊停。提撥金優點是可以免稅，不在個人薪資所得之內，是很好的節稅管道；缺點則是一旦相對提撥退休金到個人帳戶，提多少錢都得到60歲才能領取。
【2005-06-20/聯合晚報/10版/經濟生活】
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