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記者徐國淦／台北報導
隨著七月一日將實施勞退新制，勞資爭議處理事件也有增加趨勢，勞委會發布一至四月最新爭議統計，工資爭議明顯增加。
政大教授郭明政指出，依據新制，無論是「定期」、「不定期」、「部分工時」、「全時」勞工，只要受雇且適用勞基法，雇主都得強制替勞工提繳工資百分之六的退休金，如企業不更動薪資，等同七月加薪百分之六，新制迫使企業增加人事負擔，一旦獲利能力降低，勢必調整薪資結構因應。
郭明政指出，企業把薪資視為成本，員工把薪資視為收入，使得企業和員工都會斤斤計較薪資計算，可預見未來薪資衝突將層出不窮。
事實上，依據勞委會一至四月勞資爭議處理統計分析，爭議案件計三千九百五十四件，較去年同期增加了四百二十件，人數為一萬六千六百九十八人，較上年同期增加五千零一十六人。
相關人士分析，勞退新制加速企業裁員、關廠，造成資遣費及積欠工資爭議。工資爭議也有明顯攀升，今年一至四月已達一千七百一十二件，勞退新制衝擊逐步顯現。
【2005-06-20/聯合報/A12版/財經】
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