| 內容 |
離退休不遠 選舊制領退休金會較多
記者陳芝艷整理
讀者黃小姐問：
加班費及季獎金是否為經常性薪資，應否含退休金新制申報額計算內？加班費如是經常性薪資，因常變動，增加或減少要如何申報退休金？公司要為經理提6%嗎？還是他們只能自提？勞資雙方合意以「低於」勞基法規定的一年發2個基數來發放年資結算金，且年資結算金於94年7月1日過後發放，是否可享有退休金定額免稅？年資結算金要在多久時間內發放完畢？
勞工每個月領取雇主發放的薪資，薪資包括經常性薪資與非經常性薪資，其中經常性薪資就是「工資」，如本薪、職務津貼、主管加給、加班費等都算；非經常性薪資包括年終獎金、中秋端午春節三節獎金、慰問金、久任獎金等，只要不是計時、計日、計月、計件等方式給付，屬於獎勵性的給與，就不算工資。
工資內容可由勞資雙方議定，但在勞委會工資定義中，加班費、房屋津貼、特別休假工資、勞工定期固定支領之伙食津貼、績效獎金，凡屬因工作而獲得之報酬，都屬工資範疇。對於選擇新制者，雇主均應對照「勞工退休金月提繳工資分級表」，按月以不低於勞工工資6%標準提繳勞工退休金。
對於工資變動的問題，勞工退休金條例第15條第2項規定，勞工工資如果在當年2月至7月調整時，雇主應在當年8月底前，將調整後的月提繳工資通報給勞保局，假使勞工工資是在當年8月至次年1月調整時，應在次年2月底前通知勞保局。
一旦屬於公司法委任的經理人員，在公司的章程、董事會記錄、營利事業變更登記事項卡裡都會記載經理人名稱，經理人並具有獨立簽核權利，負有公司營運的成敗責任，不屬於勞工身份。
如果職稱為經理，但在公司章程、董事會記錄、營利事業變更登記事項卡都沒有記錄，則屬於一般勞工，老闆必須提繳退休金。
委任經理人可以自願參加勞退新制，在工資的6%範圍內，自願提繳退休金。
依勞工退休金條例辦理年資結清，其標準及方式，該條例第11條第3項及第13條第2項訂有明文，即勞雇雙方於勞動契約存續期間，得約定以不低於勞動基準法第55條及第84條之2規定之給與標準，結清勞工所保留適用勞動基準法之工作年資，勞委會表示，如果不依此標準即不符財政部對結清年資定額免稅的規定，將無法享有退職所得定額免稅。
此外，年資結清金之給付期限，既為勞雇雙方協商約定結清勞工適用勞動基準法之工作年資，且依勞動基準法所定之標準為之，自應依該法施行細則第29條之規定，由雇主於30日內給付之，而不得以分期給付或其他方式辦理。
讀者問：
我目前在南亞塑膠公司工作目前已有八年了，請問要選什麼比較好呢？
讀者莊玉如問：
在同一單位已工作滿21年，預計再工作四年即可辦理退休（確定仍在同一單位），請問我應選擇新制或舊制較為有利呢？
舊制退休金規定，上班族得在同一家公司服務滿25年，或在同一家公司服務滿15年且年滿55歲時，才可以跟老闆領退休金；新制退休金的年資可以累積，不論跳槽到別家公司，或是中途失業之後再重返職場，工作年資全都可累計，雇主每個月都需要提繳員工薪資的6至勞保局的個人退休金帳戶。
上班族可自行評估是否有機會達到舊制退休金的請領標準，如果離舊制退休金請領標準不遠，公司營運狀況沒有經營不善或倒閉的風險，繼續選擇舊制所領到的退休金會比較多。如果在職場上還處於摸索狀態，跳槽換工作的機率很高，領到舊制退休金的機率幾乎等於零，選擇新制反而較有保障。
【2005-06-21/經濟日報/B3版/創新金融】
|
