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【張明暉】
立法院通過的勞工退休金條例，是勞工階級朋友最新的福利措施，就規劃退休生計觀點，較現行勞動基準法的規範更實惠，有較多的選擇空間；如何善用勞工退休金條例的優點，做好退休生計的規劃，不僅是勞工朋友的權益，從事壽險商品行銷，提供人身風險規劃的壽險業務員，更應熟悉該新制的特色。
尤其享用勞動基準法的條款，所計算的退休金內容，與轉換為勞工退休金條例，所規劃的退休金權益，這二者之間的差異性，恐怕是社會大眾必須先釐清的議題。
依現行勞動基準法規定，屆齡退休只能一次完全提領退休金，沒有支領月退俸的權益；一般公營機構的營運，依規定足額提存勞工的退休準備金，勞工屆齡退休，不會出現退休準備金不足的問題。
但民營企業為勞工提存退休準備金，不足額提存的情形，恐怕非常普遍。如今立院已通過勞退金條例，強制要求企業主，依勞工薪資的六％提存退休準備金，並存入勞工的退休專戶；這些不足額提存勞工退休準備金的企業，必須儘快亡羊補牢，辦理增提作業，且仍有五年的緩衝期。
預期未來五年內，一些企業因增提退休準備金，可能侵蝕當年的營業收益，使資產報酬率面臨下滑的情勢，但基於企業的永續經營，以及促進勞資雙方的和諧關係，上述增提措施及可能產生的陣痛期，必須有所忍耐。
至於勞工退休金條例，明訂企業提存勞工退休準備金，有二種管道，分別是退休金專戶及年金保險二種，任勞工朋友選擇，二者差異性不大；另外，屆齡退休支領退休金時，亦有多項選擇，包括每個月支領月退俸，以及一次提領二種，二者差異性很大，值得勞工朋友深思。
此時是壽險業務員發揮專業服務的時機，如何協助保戶，選擇最有利、且保障最多的退休金支領方式；對於一些不善理財的保戶，支領月退俸應是比較穩當的考量，但前提是該企業必須永續經營。
總之，勞工退休金條例機制的建立，強制企業主每個月提存薪資的六％，存入勞工退休金專戶，使勞工朋友規劃退休生計，獲得更多的保障；但由現行勞動基準法，轉換至勞工退休金條例，計算勞工退休金的基礎，與未來支領退休金方式，仍有許多變數，需要專業人員的協助，壽險業務員應爭取這項專業服務機會。 |
