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勞保局：雇主須為工讀生提撥勞退金、投保勞保及就業保險
記者高泉錫／報導
勞退新制即將於7月1日上路，針對部分雇主擬將6%新制退休金提撥採「薪資內含」，行政院勞委會昨天宣示為「變相減薪的違反勞基法行為」，將行文各縣市政府加強稽查、依法處罰，勞保局也宣布，凡適用勞基法行業的雇主，均須為工讀生提撥勞退金、投保勞保及就業保險。
勞動條件處指出，勞基法第22條規定「工資必須全額給付」，部分雇主為因應勞退退休金提撥成本負擔，採「薪資內含」有變相減薪、薪資不完全給付之嫌，嚴重違反勞基法，由於現行規定處兩千至兩萬元罰鍰過輕，將研擬「補漏之道」避免勞工權益受損。
勞保局強調，投保單位如屬勞動基準法適用行業，所僱用本國籍暑期工讀生，為勞退新制的適用對象，如工讀生於今年6月30日前到職，7月1日仍在職者，除應申報參加勞保外，仍應依規定徵詢其選擇新、舊退休金制度意願，並於7月15日前將其選擇結果向勞保局申報。至7月1日起新到職者，則一律適用勞退新制，投保單位應為其申報提繳勞工退休金。
暑假將至，鑑於學生於暑期受僱工讀工作時，與一般勞工面臨相同的工作環境，但因對作業流程不夠瞭解、機械操作不熟練，勢必增加工作危險性，為維護暑期工讀生的工作安全與保障權益，投保單位切勿因學生已以眷屬的身分參加全民健保享有醫療照護，就誤以為可不必參加勞保，仍應依規定於僱用暑期工讀生到職當日為彼等辦理參加勞保，同時參加就業保險及提繳勞工退休金，並覈實申報投保薪資及提繳工資，以符規定避免受罰。
為簡化作業，申報工讀生加保勞保及提繳勞工退休金時，請填寫勞保、勞退二合一加保申報表（該表格及範例請參閱勞工退休金業務手冊，另空白表格可至辦事處索取或至全球資訊網下載）寄送勞保局辦理即可。勞保局將自投保單位申報參加勞保生效之日起，同時納入適用就業保險，並開始計收勞工退休金提繳金額。
【2005-06-21/民生報/A4版/綜合新聞】
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