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記者徐國淦／台北報導
勞退新制7月1日上路，有雇主將提繳工資6%部分，從薪資中抵扣，勞委會昨天強調，將發函各縣市勞工主管機關，此舉將視為「工資不完全給付」，可處新台幣6千到6萬罰款，勞工可在5年內要求雇主補足差額，也可主張終止勞動契約，向雇主要求給付資遣費。
勞工保險局總經理史哲表示，若雇主未如實向勞保局申報勞工薪資，勞工可出示薪資單向各地勞保局申訴，由勞保局認定、處理。史哲強調，如果雇主從薪資抵扣，屬於薪資結構改變，除非勞工提出檢舉，勞保局很難主動得知。
勞委會勞動條件處長陳益民說，將提繳的退休金從薪水中抵扣，等於是減薪，屬於勞動條件變更，若未經勞工同意，勞工可依勞基法規定，視為「工資不完全給付」，向地方主管機關申訴，一旦查證屬實，雇主將被處以新台幣6千元至6萬元罰款。
勞委會同時指出，無論勞工離職或在職，都可在5年內請求雇主補足積欠的薪資，且依照勞基法規定，雇主不依勞動契約給付報酬，勞工可向雇主主張終止契約，請求資遣費。
【2005-06-21/聯合報/B2版/焦點】
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