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新舊制有五年選擇期 勞工可勾選暫不選擇 再搭配勞基法退休金計算條件 可增加半年年資 提高退休金
記者徐國淦／台北報導
勞工退休金新制將於7月1日上路，最近各企業已展開勞工選填舊制意見徵詢，勞工可多盤算，利用「暫不選擇」機會，搭配勞基法的退休金計算條件，將可增加半年工作年資，退休金也相對增加。
據勞退新制規定，7月1日新制實施後，選用新制，舊年資依勞基法退休金計算方式，新年資則依勞退新制。
依勞基法規定，勞工退休時，退休金的工作年資計算，未滿半年以半年計算，滿半年者以一年計算，每月工作天數則未規定，只要工作一天即算一個月。官員指出，若勞工利用該條文，有效計算適用時間點，將可讓年資增加。
官員舉例，張三在6月30日進入公司，7月1日新制實施，張三可選擇「暫不選擇」，待7月3日再選擇新制，張三雖僅慢了三天適用新制，但依勞基法規定張三可增加半年工作年資。
若張三工作年資在15年以下，依勞基法規定工作前15年，每年可享有2個月工資的退休金，差三天選擇新制，張三卻可增加一個月退休金，但如果年資超過15年，工作每滿一年給一個月退休金，則可增加半個月退休金。
勞保局指出，勾選「舊制」或「暫不選擇」勞工，可在五年內更改，即在99年6月30日前，向雇主表達改選新制，都可隨時改變，但若選新制，就無法改選舊制。但選「舊制」或「暫不選擇」時，勞工不會有個人帳戶，老闆也不會提繳工資6%到勞工個人帳戶裡。
官員表示，新舊制設定的5年選擇期，勞工可好好盤算，利用勞基法退休計算有利條件，讓勞基法的退休金極大化，隨後再改選新制，並不一定要在7月1日立即選擇。
勞退條例施行細則規定，原本選擇舊制或暫不選擇者，改選新制時時，必須以書面方式向雇主提出申報，並由雇主幫勞工填妥申報表，再向勞保局申報。
例如本來勾選「暫不選擇」的阿國，在96年2月4日想選新制，阿國需向公司人資室申報，寫一張「廣告部阿國自96年2月4日起選擇適用勞退新制，請協助辦理相關手續」。人資單位必須在選擇新制當天起15日內，向勞保局申報選擇新制。勞保局就會在當年3月開出退休金繳費單，將退休金提繳到阿國帳戶。
【2005-06-21/聯合報/B2版/焦點】
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