| 內容 |
記者林燕翎／台北報導
勞退新制開辦在即，為延攬新血，企業已經開始在求才廣告註明「公司提供勞健保、勞工退休金提撥」吸引新血加入。勞委會觀察，未來勞保、健保、退休金提撥將成為企業求才的必備條件，雇主若規避退休金提繳，或將退休金轉嫁到勞工身上，將不利人才招募。
沿用近20年的勞工退休金制度即將改變，未來老闆必須每月提繳工資6%到勞工個人帳戶。為了延攬人才，已經有企業開始在徵才廣告中強調「提繳退休金」，吸引求職者注意。
以往企業刊登招募廣告時，僅會註明提供勞保、健保、團保等保障，近來不少企業，包括台北富邦銀行招募消費金融專員時，特地註明公司將提供退休金提撥。
向來以守法著稱的外商公司，例如葛蘭素史克藥廠，也在招募廣告裡標示提供退休金制度。
面對新制即將上路，部分企業對新制增加的6%成本避之唯恐不及，卻有企業以逆向操作的方式，直接在徵才廣告裡標示提供退休金，吸引求職者注意。
【2005-06-15/經濟日報/A6版/綜合新聞】
|
