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記者洪凱音整理
讀者問：
公司於今年5月成立，全體員工共十人，且於7月1日後全數選擇新制，公司還需要到中央信託局開戶？如何處理？
公司成立就立即適用勞基法，雇主有為員工到中信局開戶的義務。勞委會表示，勞退新制實施前，公司理應以事業體為單位，於公司所在地勞工局申請「勞工退休準備金監督委員會」，勞工局將資料彙整後，將送到中信局登錄，完成初階段的開戶手續。
不過，公司成立距離新制實施不到兩個月，勞委會建議，公司可以結清兩個月年資的方式，省去繁雜、轉換的開戶手續。例如，以兩個月年資換算為0.5個基數，雇主應給付平均半個月薪資給員工，結清先前年資。待7月之後，雇主再從員工薪資中，提撥6%月薪到勞保局。
讀者問：
私立立案的文理短期補習班或美語短期補習班，是否適用勞基法？是否得提撥6%準備金？
勞委會表示，補習班未排除在勞基法四個行業、七個工作者外，因此，當然適用於勞基法，7月1日後得提撥月薪6%的退休準備金。
排除在勞基法的七個工作者中，包括公、私立各級學校的教師、職員，容易讓同屬教育單位的補習班業者搞混，以為不必提撥退休準備金。勞委會解釋，公、私立各級學校歸屬於教育部掌管，而補習班是向地方縣市政府立案，且非為「學校」性質，不能免除於勞基法之外。勞委會提醒補習班業者，即使是兼職的教師以及工讀生，也都得按月薪、逐月提撥退休金到勞保局，不能隨便免除，以免受罰。
【2005-06-15/經濟日報/B3版/創新金融】
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