| 內容 |
【張明暉／台北報導】
勞工退休金條例已完成立法程序，將於公佈後的一年生效實施。該條例的實施對勞工階級的退休生計，提供最基本的保障，強制雇主每個月需提存勞工退休準備金，存入專戶，其提撥金額不得低於勞工薪資的六％；或是將此提撥金額，為勞工購買年金保險，規劃其退休生計來源。
根據政府規劃的勞退條例，雇主為勞工提存的退休金專戶，其權益屬勞工當事人所有，當勞工年滿六十歲，或工作年資滿十五年以上，得申請支領「月退休金」；若工作年資未滿十五年，其累積的退休金應「一次全部提領」。
壽險業者表示，此一退休年限的規劃，比現行勞動基準法規範，工作年資需滿二十五年的限制，更為合理，更能符合人性需要，鼓勵勞工階級提早辦理退休，享受退休優閒的人生。
而政府擔心勞工階級工作期間，雇主依其薪資的六％，代為存入退休金專戶的退休金，可能不敷退休之後的生計支出；鼓勵勞工階級由每個月的工資收入，自行提撥六％存入其退休金專戶，該項自願提繳部份，得自當年度個人綜合所得淨額中，全數扣除。
其實，政府亦擔憂企業界過去為勞工階級提存的退休金，有嚴重偏低的情形，亦同意給予五年的調整期；即企業每個月需「增提」退休準備金，五年內提足應提存的退休金額度，避免發生勞工申請退休時，無足額退休金可支付的窘境。
此外，為使勞工退休金的提存，有較多的選擇管道，該勞工退休金條例明訂，除利用退休金專戶之外，亦可運用年金保險的機制，由壽險公司協助規劃年金保險保單，俟退休後每年定期支領退休年金。
但為避免購買年金保險起紛爭，該勞工退休金條例亦規範，必須是僱用勞工人數二百人以上的企業，才可選擇購買年金保險；且需經事業單位的工會同意為前提，若無工會組織的事業體，需二分之一以上勞工的同意。
即使有二分之一的勞工同意，採用年金保險機制規劃退休金，願意放棄提存退休金專戶的模式；但實際參加年金保險的勞工人數，未達全體勞工人數的二分之一以上，其年金保險機制仍不得實施。
若企業體的勞工決定，選擇年金保險機制規劃退休金，企業主每個月負擔年金保險的提繳率，不得低於其每個月薪資的六％；依勞工退休金條例的規定，年金保險契約的要保人為企業主，勞工為被保險人及受益人，限定只能向一家壽險公司投保，其保費支出可列為費用出帳。 |
