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記者陳芝艷整理
讀者問：
公司有外籍新娘的員工，目前尚未取得身分證，7月1日起不適用勞退新制，是否繼續延用舊制？退休金是否需提撥至中央信託局？若7月1日以後取得身分證是否即日可適用新制？新舊制年資如何計算？
勞委會表示，取得工作證的外籍人士並不是新制退休金適用的對象，新制上路後應繼續延用舊制，此外，只要公司內有舊制年資或適用勞退舊制的勞工，公司就必須提撥退休準備金至中信局的帳戶，提撥時是以公司的名義在中信局開戶，而非以勞工個人名義；新制退休金則是提撥至勞保局勞工的個人帳戶。
若7月1日後外籍人士取得身分證，就可以選擇新制。外籍人士新舊制年資的計算方法和本國籍勞工一樣，皆依「勞工退休金條例」第11條第一項之規定，勞工依法保留原適用勞動基準法的工作年資，在勞動契約存續期間，勞雇雙方得約定以不低於勞動基準法第55條及第84條之2規定之給與標準結清，即工作年資在15年以內的部分，年資每滿一年給與二個基數的退休金（以一個月之平均工資作為一個基數）；年資超過15年的部分，每滿一年發給一個基數之退休金，最高總數以45個基數為限。至於新制年資的部分，則從選擇新制開始累計。
【2005-06-14/經濟日報/B3版/創新金融】
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