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雇主偷吃步 擅自變更薪資結構 政府有準備
記者金武鳳／台中報導
勞退新制下月上路，勞委會綜合規劃處長李來希昨天指出，企業生命有越來越短趨勢，現行勞工退休制度充滿不確定變數，為了確保退休金看得到又領得到，勞工最好選擇新制。一旦為此發生勞資爭議，政府編列10億元，要協助勞工「打官司」。
即將於下月1日上路的勞退新制，不論工作型態、年齡及年資，只要有工作、領薪水，雇主就要提存薪資6%的退休金，勞工將來一定領得到，不用擔心「老闆落跑」，退休金泡湯。
李來希指出，有些企業為減輕退休金提撥負擔，會「動手腳」擅自變更勞工薪資結構，這是違法之舉。其實，退休金提撥率訂為6%，已考慮到企業承受力，企業絕對不可以為了新制，任意改變勞動契約，否則勞工可以申訴，甚至與之對簿公堂，政府編有10億基金，可以協助力爭權益。
退休生活通常靠政府推動的社會安全、企業退休制度及個人退休理財規劃三個層面來完成，勞退新制採行確定提撥制，雇主按月分攤員工退休金，不會像舊制一樣，退休時一次給付，負擔沈重。
隨著勞退制度變革，人力資源取得成本將越來越高，如何留住人才很重要，企業不妨從薪酬、福利、績效獎金及分紅入股等方面著手，營造良好勞動條件，讓大家樂在工作、協力打拚。
【2005-06-11/聯合報/C2版/台中市新聞】
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