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【王莫昀／台北報導】
勞退新制將於明年七月上路，如何壓低人事成本，已成為企業界最關切的議題？近來便有企業要求勞委會能將過去依舊制提撥「超額」的勞工退休準備金退回給業者。勞委會昨日指出，依法除非新制實施後，企業內部無人適用舊制，或是企業結清員工舊制年資後，旗下員工一律選擇新制，才可能退回其提撥過剩的退休準備金。
面對勞退新制即將實施，許多企業為了瞭解新制實施的負擔，並進一步獲知人事成本減少方式，紛紛搶著參加相關研討會。
加德顧問公司舉辦的研討會中，便吸引家福、大陸工程、大都會人壽等六十餘家業者與會。
會中不少企業提出過去景氣暢旺時，公司內部每年為員工提撥高額退休準備金存入中信局，但其後隨著景氣下滑，公司內部進行人事精簡，過去依舊制提撥的退休準備金已超出責任準備，希望能將提撥「超額」的準備金領回。
勞委會指出，企業過去依舊制提撥的準備金以企業為單位存入中信局，無從區分其人員比例，即使提撥的準備金已超出內部員工數責任準備，依法也不能領回。不過也有例如狀況，便是新制實施後，企業內部已無適用舊制者，或是企業主動協調員工結清舊年資後，內部員工一律選擇新制，則過去繳交超額的準備金便可領回。
至於，業界關切明年勞退條例修正案正式實施後，將要求雇主五年內按月足額提撥退休準備金，勞委會指出，這項條文旨在督促企業提撥退休準備金，未來新制實施後，除非業界不按月提撥退準備金，即使其提撥率僅二％，只要按月繳交，政府是不會加以處罰的。 |
