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記者林燕翎／台北報導
勞退新制即將開辦，新制上線後，退休金改為可攜帶式帳戶，勞工的退休金能夠跟著勞工跳槽而移轉。舊制規定退休金限於在同一家公司服務，才能領取，一旦跳槽工作年資就全部消失；新制實施後，選擇新制的上班族確定領得到退休金，老年生活有保障。
新制退休金即將實施，根據勞保局開闢的0809000663勞退諮詢專線，許多上班族仍舊搞不清楚，何謂勞退新制？何謂勞退舊制？兩個制度的差異到底在哪裡。
新制是指今年7月1日將正式實施的勞工退休金條例，依照這個條例，上班族只要服務於適用勞基法的行業，一旦選擇勞退新制，老闆就得幫勞工到勞保局申報，並且在勞保局開設一個勞工專屬的退休金帳戶。
未來這個帳戶就跟著勞工，勞工工作到哪裡，就由老闆負責提繳工資的6%，作為退休金，提繳到這個帳戶裡。
例如王大華原本在A公司上班，選擇勞退新制，就由A老闆提繳工資6%到王大華在勞保局的個人帳戶裡。王大華接著跳槽到B公司，就由B老闆提繳工資的6%，到王大華個人帳戶裡。
勞保局總經理史哲指出，勞退新制是退休金與工資、年資連動的制度，勞工工作越久、工資越高，累積在個人帳戶的退休金就越多。等到勞工年滿60歲時，就可向勞保局請領退休金，如果參加勞退新制年資累計滿15年，就可領取月退休金；如果參加新制年資未滿15年，就只能把帳戶裡的金額一次領出。
至於新制開辦前已經實施將近20年的退休制度，明訂在勞基法裡，也就是舊制退休金。舊制退休金是由老闆根據員工的人數、年資、工資、流動率，每個月依照工資總額的2%到15%，提撥退休準備金到中信局退休準備金專戶，等到公司內有員工符合退休條件時，再從中信局的專戶裡領取。
領取舊制退休金的條件相當嚴苛，勞基法規定，勞工必須在同一家公司，服務滿15年且55歲，或是在同一家公司服務滿25年，才能領到退休金。
假使王大華在A公司上班，選擇舊制，工作七年後，跳槽到B公司，王大華在A公司的七年年資將全部消失，不能計入退休金的年資裡。勞委會統計，勞工在同一家公司服務年資平均只有八年，因為無法達到15年、甚至25年的服務年資，當然就領不到舊制的退休金。
【2005-06-13/經濟日報/B3版/創新金融】
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