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記者陳芝艷整理
鄉林建設人資部王雅慧問：
公司依照「勞工退休準備金提撥率參考試算軟體」計算，則目前存在中信局的退休準備金已經足額，在勞退新制上路後，是否資方在提撥舊制員工退休準備金，僅須按選舊制員工的薪資2%，而不是按照全部員工薪資2%？可以依照這個試算軟體的結果作為標準決定嗎？另外，這項決定須要再向主管機關核備？
新制施行後，事業單位內的勞工，可概分為：「只具有新制年資者」（94年7月1日以後方才到任之員工）、「只具有舊制年資者」（選擇適用舊制者）、「選擇適用新制但具有舊制保留年資者」等三種。
提撥勞退舊制準備金時，若將「選擇新制者之勞工每月薪資總額」於「事業單位每月薪資總額」中扣除，恐將闕漏「選擇新制但具有舊制保留工作年資者」之部分；且因為「事業單位每月薪資總額」僅為計算提撥率的參考因素之一而已（其既非扣自勞工之薪資，亦與日後能否依法領取退休金無關），為了避免「薪資總額」計算內涵發生爭議，故資方在提撥舊制員工退休準備金應仍以「事業單位每月薪資總額」作為計算的參數。
勞委會表示，「勞工退休準備金提撥率參考試算軟體」只是計算提撥率的一項參考，資方並不能以此為標準決定。
另外，如果資方要更改退休準備金提撥率，就需報當地縣市政府備查，如果提撥率沒有異動，就不必向主管機關核備。
【2005-06-10/經濟日報/B3版/創新金融】
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