| 內容 |
【彭禎伶／台北報導】
為爭取每年至少數百億元的勞退年金市場，壽險公司開始「動起來」！其中，國內壽險業龍頭國泰人壽已在規劃「大樹退休計劃」；台灣人壽及中國人壽則針對企業及保戶，進行勞退新制巡迴講座；宏利人壽則已成立勞退新制「顧問團」，專門提供企業主相關諮詢，並打算年底到明年初，推出符合勞退新制的保單。各家壽險公司也都有十足把握，可替年金商品創造超越定存的報酬率。
目前勞退條例規定，只要是員工達二百人以上的企業，就可由勞工自行選擇，究竟要用個人帳戶制或商業年金制。勞委會評估，台灣二百人以上企業，約有二千三百八十家、七十多萬位勞工，若以平均每月工資三萬三千多元來計算，光雇主提撥的部分，一年就有一百八十億元的商機，再加上勞工自行提撥，則預計有三百六十多億元。
宏利新上任的副總裁黃旗興十三日宣布，宏利將以其在國外承做勞退年金的經驗，移植到台灣市場，針對「中小企業」量身訂做其企業年金商品，宏利並已成立顧問團，協助中小型企業主及員工了解勞退新制，及即將面臨的成本支出。
黃旗興並評估，未來宏利將提供多樣化的商品及多樣化的提領方式，供勞工選擇，例如比較保守的勞工，就選擇兼具保障的傳統型儲蓄險；希望比銀行定存利率高一些者，就選擇利變年金；至於希望退休時有機會領更多退休金，就選擇投資型保單。黃旗興評估：「今年年底到明年初，將是各家壽險公司勞退商品決戰的黃金時間！」
國壽目前也在規劃大樹退休金計劃，逐步教育消費者，提早規劃退休財務來源的重要性，至於商品方面，國壽仍在內部討論中，希望能設計出符合勞退條例規定，既有最低投資收益保障、又能有獨立帳戶的商品。
另外，已成立企業福利部的台壽及中壽，都已展開勞退新制的巡迴講座，希望提早接觸到企業客戶，提供相關諮詢；至於商品部分，各家也都還在摸索，如何提供符合勞退新制及勞工需求的保單。不過，各家公司經過精算後，也都有把握替保戶購買的年金保單創造高於定存的報酬率。 |
