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非報系
讀者問：
我的朋友是任職於安親班的作文才藝老師，每周二、四下午才有課，每次2小時，但有的安親班是算鐘點費，有的安親班是拆帳的，想請問有上課的安親班老闆，是不是都必須為她提撥新制6%的退休金？每個月是用她的什麼樣標準來提撥？有老闆請她簽承攬合約，簽了會不會沒有退休金呢？
勞委會建議，讀者可以先向所在地縣市政府的勞工局或社會局申請，認定和安親班間有沒有僱用關係，如果勞工局和社會局沒有辦法判斷，可以再找法院認定。如果沒有僱用關係，新制上路後安親班老闆就不必提撥6%的退休金，如果有僱用關係，新制上路後才藝老師選擇新制，安親班老闆就要替勞工提撥6%的退休金。
每個月資方提撥時是以工資當基礎來提撥，勞工退休金條例所指的工資，是依勞動基準法第2條所謂「勞工因工作而獲得之報酬即屬工資」，所以凡是因工作所得的現金、獎金、津貼、實物及其他名義的經常性給與都屬於工資。而工資應依發放的性質、目的作為實際個案是否為工資的認定，與發放期間、發放方式等並無關係。勞退新制上路後，對於選擇新制者，雇主就應對照「勞工退休金月提繳工資分級表」，按月以不低於勞工工資6%的標準提繳勞工退休金。
不過如果與老闆簽了承攬合約，就不屬於勞基法中的僱用關係，老闆就不必提撥6%的退休金。
【2005-06-09/經濟日報/B3版/創新金融】
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