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勞工健康權無形中被剝奪 全國總工會：若不公平會抵制
記者邱俊吉／台北報導
勞退新制即將上路，勞工的健康權，卻有靜悄悄被剝奪的疑慮。勞委會日前宣布，勞工一般健檢的期限，將修正成和健保成人預防健檢一致，也使得資方未來不必為勞工多做健檢，外界質疑，這是政府為 勞退新制實施而讓步，全國超過800萬勞工，卻可能為此付出代價。
勞委會於今年2月18日公告的「勞工健康保護規則」修正重點，即註明勞工一般健檢將比照健保成人預防健檢的期限。原本勞工團體並未察覺到這可能有損勞工權益，但一名職業病醫師主動提出建言後，勞工團體已發現問題，全國總工會上午表示，將迅速了解該修正的來龍去脈，若確實對勞工不公平，一定會抵制。
根據舊版的勞工健康保護規則，勞工一般健檢的期限是30歲以下，每5年做1次檢查；30至45歲，每3年做1次；45歲以上，每2年做1次。健檢金額由資方負擔。
而健保成人預防健檢，則是40歲以下，每5年做1次；40至65歲，每 3年做1次；65歲以上，每年都要做。健檢金額由健保負擔。
新版的勞工健康保護規則，把檢查期限拉成和健保成人預防健檢一致，勞委會的說法是，2種檢查的項目差不多，「為了節省醫療資源浪費」，才決定讓檢查「二合一」，資方不用花錢為員工多做勞工一般健檢，讓員工去做健保成人預防健檢即可。
但這樣的說法，看在職病醫師眼中，卻相當不能接受。一名不願具名醫師指出，原本勞工可以做2種免費健檢，而對於某些在噪音、粉塵、有機溶劑充斥環境下工作的人，給他們做2種健檢，不是對健康更有保障嗎？這算「醫療浪費」嗎？
該醫師並指出，這2種健檢的項目雖相近，但明顯可見檢查期限有極大落差，原本的勞工一般健檢，對30歲以下民眾也有兼顧，可是健保成人預防健檢，則至少要到40歲才有免自費優惠，難道30歲以下的勞工，以前需要監督建康，以後卻不用？
對於勞委會的制度變革，外界質疑，這是替資方「減輕負擔」，不是為勞工設想，質疑者甚至認為，這是政府為勞退新制，而和資方「協調」出來的結果。
【2005-06-03/中時晚報/04版/焦點話題】
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