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提撥的6%完全免稅 領回的退休金也幾乎不必繳任何稅 還可享受最低2年期定存利率
記者陳素玲／台北報導
7月開始，選擇勞退新制的勞工除了享有雇主提撥薪資6%的退休金外，也要決定是否相對提撥。勞委會表示，除非生活壓力重，無法進行儲蓄者，否則勞工相對提撥有「三重節稅」效果，提撥絕對比不提撥有利。
勞委會表示，勞工相對提撥的好處，除了一般認為雇主提撥6%，勞工如果不相對提撥，無法保障老年基本生活外，最重要的是，相對提撥可享三重免稅，而且收入愈高，免稅效果愈佳。
首先，勞工相對提撥的6%可以完全免稅，亦即提撥金額可以完全從當年度薪資所得扣除，若以單身勞工每月薪資4萬元計算，有提撥者一年可節稅1732元。若是扶養二名子女的雙薪家庭，夫妻兩人都是每月薪資4萬元，則一年可以少繳的稅款高達7507元。
其次，勞工自願提撥的退休金，同樣可以享有2年期定期存款利率的最低保證收益，換句話說，勞工提撥的錢已經免繳所得稅外，存到退休帳戶內，還能兼有定存效果，享受最低2年期定存利率好處，而且是複利率的錢滾錢計算。
第三，雖然勞工滿60歲後，按月領回退休帳戶的退休金時須課稅，但是所得稅法規定可以扣除勞工自提部分，一旦扣除後，勞工幾乎不必繳任何稅。以雇主自提200萬元，勞工也自提200萬元為例，如果加上投資報酬率勞工共領回500萬時，依所得稅法勞工若每年超過15萬6000元必須課稅，以30年計算，則是超過468萬元部分必須繳稅，也就有32萬元要計算課稅，但因為要扣除自提200萬元部分免稅，如此一來，勞工完全不必繳稅。
勞委會表示，每個勞工的儲蓄、投資理財策略不同，例如有人認為自提6%，不如自己儲蓄或進行投資，但自提除了「強迫儲蓄」，其實三重節稅下來，不會比一般投資報酬率低，勞工盡可能不要放棄這個機會。
【2005-06-05/聯合晚報/7版/理財】
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