| 內容 |
記者林燕翎／台北報導
勞退新制7月上路，目前600萬已經投入職場的勞工，新制開辦後將擁有新舊制兩段退休年資，工業總會調查，近兩成企業，將採取結清舊年資方式，事先發一筆退休金，買斷勞工舊制年資，減輕管理成本。
面對勞退新制即將上線，企業主的因應措施相繼出爐，工總針對3,500家企業進行大規模調查，企業除了薪資調整之外，加強員工績效考核、勞務外包、減少雇用、使用派遣勞工、結清舊年資，成為企業因應新制的五大手段。
其中19.86%企業將透過結清年資方式，讓全體勞工一律適用新制，未來就不需再提撥舊制的退休準備金，並免除勞退條例規定的五年足額提撥罰則。
若從行業觀察，20.48%的工業廠商將採取結清舊制年資的作法、另外也有17.98%的服務業廠商也希望與勞工結清舊制年資。
假使企業以往都依法提撥退休準備金到中信局專戶，如果按照退休金的標準與勞工結清舊制年資時，就可以從中信局裡，動支退休準備金，作為年資結算金。
例如原本公司在中信局已經提撥8,000萬元的退休準備金，全體勞工結清年資需要6,000萬元，雇主就可以向中信局申請動支退休準備金，發給員工，另外剩下的2,000萬元就可以領回，交由雇主使用。
是否結清年資，可由勞資雙方協商，法令並未強迫勞資雙方一定要結清年資。
雇主買斷勞工的舊制年資後，未來新制上路，勞工一律適用新制，公司內就不會發生退休金「一國多制」的情形，企業可望大幅簡化人事管理流程。
【2005-06-06/經濟日報/B3版/退休金算盤】
|
