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記者林燕翎／台北報導
勞退新制即將開辦，很多上班族開始計算自己的退休金年資、勞保年資，最令上班族困擾的是，勞保退休金與舊制勞工退休金計算大不同，兩制前15年工作年資的退休金給付方式恰好相反，上班族得仔細算清楚。
上班族退休時，可以領到兩筆退休金，一筆是勞保局發的勞保老年給付，俗稱勞保退休金；另一筆就是老闆發的勞工退休金。7月1日上路的勞退新制，就是針對老闆發給的勞工退休金，進行改制。
勞保退休金與勞工退休金計算方式不同，第一步，上班族必須先查清楚自己的投保年資與工作年資。
勞保退休金是依照勞保投保年資計算，只要勞工年滿15歲、受雇於五人以上企業的勞工，老闆就得幫勞工投保勞工保險。勞保投保年資可以一路累計，即使勞工跳槽或是中途離開職場，投保年資都可以持續累計。
甲勞工在A公司服務十年，跳槽到B公司工作五年，隨後失業，然後又到C公司服務八年，工作到60歲退休。總計甲勞工就有23年勞保投保年資。
甲勞工的勞保退休金能領多少呢？
勞保退休金是由投保年資與平均投保薪資，兩項因素計算而成，甲勞工退休前三年平均月投保薪資為4萬2,000元。
每一年勞保投保年資可獲得一個月投保薪資的勞保退休金，超過15年的年資，每一年可獲得兩個月投保薪資的勞保退休金。23年的投保年資，可以獲得31個月投保薪資的勞保退休金。
甲勞工退休前三年平均月投保薪資4萬2,000元，就可獲得130萬2,000元的勞保退休金。
至於另一筆老闆發給的勞工舊制退休金，是以工作年資與平均工資兩個因素計算退休金金額。不過，工作年資不能累計，必須以同一家公司為限，甲勞工最後在C公司達到退休條件，他在C公司服務八年，他的退休金年資就只有八年。
甲勞工在退休前半年平均工資為5萬元。
勞工退休金的發放方式，依照工作年資，每滿一年發給兩個月平均工資的退休金；超過15年的年資，每滿一年發給一個月平均工資。甲勞工退休金年資有八年，就可獲得16個月平均工資的退休金，即80萬元的退休金。
舊制退休金的工作年資無法累計，例如甲勞工已經工作23年，計算退休金時，只能計算在C公司服務的八年年資。
勞退新制上路後，未來選擇新制的勞工，工作年資就可以像勞保投保年資一樣，一路累計，工作年資全都可視為有效年資，不會浪費。
【2005-06-06/經濟日報/B3版/退休金算盤】
（編按：依勞基法勞工退休之相關規定，甲勞工必須於同一事業單位1. 工作年資滿25年，或2. 工作年資滿15年並年滿55歲，始符合「自請退休」之標準。本文記者所言之假設性狀況中，甲勞工並無資格向C公司申請退休，除非甲勞工年滿60歲由雇主主動強制其退休，甲勞工始得請領舊制退休金。然實務上這種情況並不容易發生。）
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