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年資五年四月 四月換算成三分之一年
年資「比率」制 陳菊要撤回
記者徐國淦／台北報導
七月一日起實施勞工退休金新制，勞委會日前做出最新解釋令，選擇新制的勞工，原適用勞基法的工作年資，未滿一年部分應以「比率」方式計算。例如新制實施時，已做了五年四個月，四個月部分則換算為三分之一年。
這項解釋令引發勞工界強烈反彈，勞委會主委陳菊要求業務單位撤回，重新檢討。
據指出，該案已交由勞委會法規會重新檢討，法規會近日將邀法規委員就適法性進行討論。相關人士表示，依據勞工退休金條例及勞基法規定，勞工退休時，退休金的工作年資計算，未滿半年以半年計算，滿半年者以一年計算，未來除非修法，否則採「比率」解釋的空間不大。
全國總工會、工人立法行動委員會等團體表示，這項解釋令將造成勞工退休時的退休金縮水半個月至一個月的月薪。
勞委會當初的考量是，選擇新制的勞工，雇主必須提撥工資百分之六的退休金到勞工個人帳戶中，如果再依勞基法規定，會造成雇主雙重負擔的現象，對雇主不盡公允。不過，勞工團體批評，雇主提撥的錢早已轉嫁到勞工的薪水中，是拿勞工自己的錢存入個人帳戶，沒有雙重負擔問題，且勞退條例對於舊年資給付，並無「比率」規定，勞委會豈能犧牲勞工權益。
【2005-06-06/聯合報/A6版/生活】
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