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記者楊秋蘋／南投報導
勞工退休新制七月一日才上路，目前每天有上百通詢問電話湧進縣府社會局，以擔心結清年資會遭解雇或重聘者佔大宗。卅一日有勞工來電抱怨遭雇主強迫選擇新制，該局強調，雇主違法屬實，勞委會提供免費律師團協助打官司。
台灣中小企業平均壽命只達13年，每名勞工在同一事業單位平均年資只有8至9年，不到一成的勞工可領到退休金，勞資爭議中有關退休金和資遣費等案件幾佔一半，勞委會決定從七月一日推出勞退新制，以保障高齡化社會衝擊下的勞工退休生涯。
勞委會預定補助各縣市設立因應勞退新制措施的單一服務窗口，縣府在3名支援人力、設備補助尚未運作前，暫由社會局勞工行政課處理勞資爭議的人員兼辦，詢問電話從早到晚響個不停，每天起碼百通以上。
社會局表示，因新制尚未開辦，勞資爭議仍未浮上檯面，電話詢問者多半是希望資方盡速結清年資，屆時即可領到一筆可觀的退休金，也有人擔心新制上路後，老闆可能會「喜新厭舊」，資深員工擔心「頭路不保」，或被以低薪重新聘用的風險。
昨天更有民眾打電話向社會局抱怨，遭到雇主強迫其選擇新制，該局回應指出，如果此事屬實，雇主確實已有違法，希望所有勞工審慎以對，千萬不要貿然簽下任何書面文件。
為避免勞工退休權益受損，社會局表示，勞委會將提供免費律師團，設立專業法律人力資源服務網，提供免費專業諮詢服務，建置勞工訴訟協助資訊網。
針對勞工因雇主違法而提起訴訟者，提供勞工訴訟律師費補助，個別勞工最高補助12萬元，集體勞工最高30萬元；並提供訴訟期間必要生活費用補助。
【2005-06-01/中國時報/C5版/南投新聞】
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