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記者洪凱音整理
讀者問：
請問SOHO族也就是自營生意者，是否就喪失選擇新制的權利？或是有權不選新制？
SOHO族（Small Office Home Office）的定義即居家工作者，也就是自己當老闆，透過企業委外的方式接案子，不同於傳統的「聘僱關係」，工作者與企業之間屬於「契約承攬關係」。
勞委會表示，勞退新制提撥月薪6%的制度，僅針對適用勞基法本國籍的勞工，由於SOHO族沒有聘僱關係，不符合勞委會所公佈勞基法適用的行業別，因此，並沒有選擇新、舊退休金的問題。
讀者魏小姐問：
夫妻合開公司，只聘請一位員工，先前未辦理勞保及提撥退休準備金等，待7月勞退新制實施後，再依新制辦理，可以嗎？
由於五人以上的公司行號，主管機關才強制企業主為勞工投保「勞保」，若五人以下的公司團體，未辦理勞保並無違法。
勞委會表示，只要有聘請員工且符合勞基法行業別，先前未依規定在中央信託局開戶，待勞退新制實施後，小型企業主就得強制開戶。
勞委會建議，老闆可以視員工年資，先以年資結清方式處理，根據勞基法退休金的標準，一年年資以發給兩個月工資為標準，超過15年年資部份，一年發給一個月的工資，作為年資結算金。
其次，雇主可以保留年資處理，依據勞基法條件繼續提撥每月勞工月薪的2至15%到中信局，為勞工留有舊制的退休準備金。
由於仍有近一成比例的企業，不願配合新的退休制度，勞委會提醒企業主，以往未依規定到中信局開戶，7月以後仍不願替員工提撥月薪6%到勞保局者，將依情節處以2萬元至10萬元不等的罰鍰，不可輕忽。
【2005-06-02/經濟日報/B3版/創新金融】
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