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法律未賦予勞工一次請領權利
記者陳芝豔整理
讀者王先生問：
勞退新制規定，參加滿15年，年滿60歲時，可按月領取月退休金，勞方可否不選「領月退」，選擇將帳戶內金額一次全部領回？
勞工選擇適用新制之退休金，依新制提繳退休金之年資滿15年以上，勞委會表示，應請領月退休金，法律並沒有賦予勞工可以選擇一次請領退休金的權利；至於提繳年資未滿15年者，則應請領一次退休金。如果勞工年滿60歲但想要繼續工作並提存退休金在勞保局的個人專戶，亦無不可。
另一種情況是在選擇新制期間，已符合勞動基準法舊制的退休要件，依勞工退休金條例第11條第1、2項，明定勞工適用舊制之工作年資應予「保留」，保留的年資在勞工符合勞動基準法舊制退休要件時，即得請領，不需等到60歲。不過勞工請領退休金時，勞動契約應即終止。
讀者吳先生問：
新制上路後勞資雙方可以合意結清年資，公司內的勞工是否需要全部選擇同一步調？
新制中「勞資」雙方合意結清年資，指的是個別的勞工而非事業單位內的全部勞工，所以只要個別勞工和資方合意就可結清年資。勞委會舉例，如十位員工當中只有兩位合意與資方結清年資，資方就可以與這兩位勞工結清年資，其餘八位還是可以選擇不要結清年資。
【2005-06-01/經濟日報/B3版/創新金融】
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