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林靜如
問：
勞退新制上路在即，員工該選擇新制還是舊制？該如何考量？
答：
在員工做選擇之前，可以針對新舊兩制之間的差異做比較，主要差異如下：
■在福利水準的比較上，舊制的確比新制好，但舊制領取的標準過高。據勞委會的統計，能有機會拿到舊制退休福利的員工不到10％。所以新制的福利雖然沒有舊制好，但「可攜帶性」讓每名員工都可以拿到退休金。
■新制有一些舊制沒有的限制，新制有薪資上限且到60歲才可以請領。故在舊制中員工符合自請退休條件就可以領取的優點消失，即使員工在很年輕時進入職場仍需到60歲才可以請領新制退休金。
■舊制中提供了殘廢給付，但不給死亡給付；新制中若員工死亡時，遺屬可一次請領，但殘廢時仍需等到60歲方可開始請領。
選擇新制或是舊制時，可從員工本身的主觀因素及公司環境的客觀因素兩大方向做考量：
■員工本身的主觀因素：
年齡、年資及生涯規劃會影響到最後的決定。從退休的角度來看，若5年內基數不會碰頂，則年齡愈大、年資越長時，選擇舊制會越有利；但若本身的生涯規劃及工作性質並無法服務至符合退休條件者，則應選擇新制。因此，決定的要素即是：是否能夠在同一雇主服務至符合退休條件。
■公司環境的客觀因素：
現在台灣中小企業的平均存活年限為13年，但現今舊制的退休金請領條件為在同一雇主服務滿25年，或15年且年滿55歲。一旦公司倒閉則員工求助無門，過往的服務年資也成泡影。因此，若選擇舊制，公司是否能長期經營是重要的考慮因素之一。
綜合以上考量，最後應以自己的意願做出決定；若無法在此時決定，勞退新制提供５年的緩衝期，您可以在適合時機做出對自己最有利的決定。要注意的是，一旦選擇勞退新制則不可再改選回舊制，在下決定時宜謹慎考慮。
【2005-05-27/工商時報/31版/經營知識】
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