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不論是否領過老年給付 都需納入受雇員工
記者林燕翎／台北報導
勞委會發現，近來許多企業以受雇員工已領過勞保老年給付為由，認為公司不算勞保強制投保單位，勞委會指出，公司內只要有15至60歲的受雇勞工，不論是否領過老年給付，都需計算到勞保的投保人數。
勞委會勞保處長賴錦豐指出，勞保條例規定，年滿15歲以上、60歲以下勞工，受雇於雇用勞工五人以上的事業單位，即屬於勞保強制投保對象，依規定，雇主必須幫勞工投保勞保，並負擔七成的勞保保費。
賴錦豐表示，近來許多受雇勞工只有五、六人的中小企業，雇主以為公司內有勞工已經領取過勞保老年給付，因此不需要再投保勞保，公司也不算勞保的強制投保單位，因而未向勞保局投保。
例如公司有八位員工，其中五位已經領過勞保老年給付，雇主以為可以扣除已領老年給付的五人，因為公司內只剩三名勞工未領老年給付，已經低於勞保條例規定的五人以上的事業單位，所以不需強制幫勞工投保、負擔勞保費。
賴錦豐表示，判斷公司是否為強制投保單位，必須以全體雇用勞工人數計算，不論勞工是否領過勞保老年給付，都需計算到勞保的投保人數。
已經領過勞保老年給付的勞工，依照勞保條例規定，雇主不需要再幫勞工投保普通事故保險，只需要投保職業災害保險即可。
因為職災保險屬於勞保體系的一環，即使勞工已經領過勞保老年給付，只要勞工受雇於企業，雇主就需要幫他投保職災保險，並且將該名勞工納入事業單位的受雇員工數裡，如果受雇勞工超過五人，就屬於強制投保的公司。
假使受雇勞工數不到五人，該公司就屬於自願加保的對象，雇主可以自願幫勞工投保勞保，也可不幫勞工投保勞保。
近來許多量販業、連鎖超商或是連鎖速食業，求才孔急，除了招募工讀生外，二度就業的婦女或是已經退休的銀髮族，就成了主要招募對象。
許多已經退休、領取過勞保老年給付的銀髮族，再度就業時，雇主就誤以為可把這群人排除在受雇員工之外，讓公司雇用人數降到五人以下，從強制投保的公司變成自願加保的公司，藉以規避勞保費負擔。
【2005-05-30/經濟日報/B3版/退休金算盤】
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