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個別提高退休金提繳率，取代全面加薪。
記者林燕翎／台北報導
退休金改制後，勞工的退休金隨時帶著走，勞工的工作年資不會因為跳槽而中斷，無形中擴大勞工選擇工作的空間，為協助企業做好留才措施，勞退新制增設差別費率機制，雇主可以針對優秀員工，提供優惠的退休金提繳率，作為留才利器。
退休金改制後，勞工的工作年資不需受限於同一公司才能累計，退休金與年資的臍帶關係切斷後，勞工跳槽時，就不需要考慮退休金的因素，新制上路後，工作年資、退休金都累計在勞保局的個人帳戶制裡，勞工不怕領不到退休金。
根據工業總會調查，四成二的企業擔心，勞退新制上路後，將使員工流動率增加。顯示新制上路後，如何積極留才，成為企業關注的焦點。
新制上路後，企業可以善用新制的差別費率機制，規劃留才措施。
新制退休金規定，雇主為每位勞工負擔的退休金提繳率不可低於工資的6%，如果雇主希望提繳工資的8%、甚至10%都沒有問題。
依照勞工退休金條例施行細則設計，雇主依照勞退條例規定，每月負擔勞工的退休金提繳率，除了向勞保局申報以不同的提繳率，為個別勞工提繳外，應該依相同的提繳率按月提繳。
這項機制的精神，就是提繳率原則相同、例外許可的方式，透過提繳率彈性調整，鼓勵雇主針對優秀員工，提供較高的退休金提繳率，鼓勵勞工多多表現。
根據勞保局設計，未來公司內個別勞工，如果雇主希望提供不同於其他勞工的提繳率時，可以另外備函向勞保局說明理由，並在勞保局寄發的「勞工退休金制度選擇暨提繳申報表」填寫勞工的提繳率，向勞保局辦理。
例如公司多數勞工都是6%的提繳率，老闆希望給考績達到特優的勞工10%的提繳率、希望考績達到優等的勞工8%的提繳率時，老闆就可以在「勞工退休金制度選擇暨提繳申報表裡」，填寫勞工姓名、提繳率，並另外附上文件，說明為何要提供這些勞工不同的提繳率，勞保局就會依照老闆申報的結果，開具退休金繳款單，向老闆收取退休金。
以退休金提繳率取代加薪，可以防止人事成本暴增，一旦老闆加薪將直接連動到勞健保費投保薪資、退休金的提繳工資等法定人事費用。
經由提高退休金提繳率，可以控制人事成本，也可透過差異化的提繳率，達到犒賞勞工的效果，刺激優秀員工繼續留任。
【2005-05-30/經濟日報/B3版/退休金算盤】
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