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記者林燕翎、朱若蘭／台北報導
勞退新制實施後，退休準備金將由勞保局統一管理，勞保長期存在的低報投保薪資情況，將因退休金與勞保費一併匯入勞保局管理而「現形」，勞保局不排除追繳企業過去因短報投保薪資而短繳的勞保費。
勞委會勞動條件處處長李來希表示，企業短報投保薪資而短繳勞保費，勞保局過去每年都查獲上千件；勞退新制實施後，勞保局正可藉由雇主投保薪資和提撥退休準備金的工資標準作比較，讓短繳的黑數全部曝光，希望企業不要心存僥倖。
勞保局承保處經理羅五湖指出，勞委會規畫，勞退新制實施後，雇主將依提撥工資分級表，按月提撥勞退準備金到勞保局的勞工個人帳戶，由於勞保局將掌握受僱勞工最準確薪資，未來勞保局可同步查核勞工每月投保薪資，此舉將使企業長期以來低報勞保投保薪資黑洞現形，一旦查出低報事實，勞保局將可追繳薪資低報的保費差額，最高可罰處差額的兩倍。
一名資深企管顧問指出，退休金改制後，企業低報投保薪資面臨勞保局追繳，將是企業一大隱憂。未來企業不僅要按月提撥退休準備金，企業過去低報薪資的保費差額，將成為另一項潛在的人事成本。
勞委會官員指出，新制實施後，勞工主動檢舉雇主低報勞保薪資機會將大為增加，勞保局可望透過這次退休金改制，徹底解決企業低報投保薪資的財務漏洞。 |
