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徐可倩
問：
委任經理人、公司董監事、外國人或多重身份者，適用新制嗎？該如何計算？
答：
當勞退新制的議題正議論紛紛的時候，台灣的委任經理人的議題似乎更受到重視與討論。總經理或高階經理人與公司若為委任關係，與勞動基準法（勞基法）所稱受雇主雇用之勞工不同，不受勞基法保障，亦即不適用原勞基法第53條至第58條退休福利規定。但在7月1日即將上路的勞退新制中則另有規定，若委任經理人願意為自己提撥上限為6％的退休金到勞保局個人專戶，則雇主也可以另為其提撥固定6％的勞退基金。但是有15萬薪資限制的勞退基金，6％實在不足以供給委任經理人退休後的生活（相當於每月儲蓄9,000元），這時只好靠委任經理人與公司另行約定相關退休福利規定。
委任經理人既然不是勞工，其退休金自不得由公司在中信局之勞工退休準備金專戶支付，公司得每年為其提列退休金準備，不足的部分，在支付退休金時以當年度費用列支。依據現行所得稅法第33條，營利事業訂有職工退休辦法者，得報經該管稽徵機關核准，每年度提列職工退休金準備；其數額以不超過當年度已付薪資總額之4％為限。但營利事業設置職工退休基金，與該營利事業完全分離，其保管、運用及分配等符合財政部之規定者，報經該管稽徵機關核准，每年度得在不超過當年度已付薪資總額之8％限度內，提撥職工退休金，並以費用列支。公司亦得向政府報備委任經理人之退休辦法，其後，在提列委任經理人退休金準備時，不須等到支付退休金時，即可先行享受稅賦的優惠。
企業除了員工退休辦法外，更應該有一套專業經理人退休辦法機制，照顧這些經理人退休後的生活，進而吸引及留住卓越的人才，為企業創造更大的利益。若身為委任經理人的您，未在獎酬部分考慮到退休金，千萬別讓您的權益睡著了。尤其是外商的總經理們多數不是出資者，但卻為公司的負責人，即勞基法所稱之雇主，更應正視這個與自己權益相關的議題。
【2005-05-23/工商時報/27版/經營知識】
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